06 2022 档案

摘要:OKR 方法论的基础可以很容易理解,但当你对其背后的理念有更深更广的理解时,它就会更有意义和效果。因此,对于那些将首次熟悉 OKR系统的公司来说,过渡到下一代绩效管理意味着一个严肃的文化转型。 如果有一个人能够指导你在 OKR的应用和方法上为你的组织提供理想的解决方案,而你的公司将首次体验使用这种方 阅读全文
posted @ 2022-06-15 18:04 TitaOKR 阅读(56) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:OKR目标管理是一种新的企业管理方式,不同于KPI会被用来最为考核,直接影响到自己的绩效薪酬,OKR大多是采用激励的方式来引导员工实现更高的挑战。OKR对于员工非常棒的一点来说,就是明白自己是要实现什么样的目标,再思考为落地整个目标应该做哪些事情,在工作中持续去提高自己的思考能力,而非一味听从安排做 阅读全文
posted @ 2022-06-14 15:47 TitaOKR 阅读(131) 评论(0) 推荐(0) 编辑

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