03 2022 档案
摘要:我们在之前的三篇基础知识中和大家讨论了OKR的价值以及能为我们带来的益处,也分析了为什么OKR可以为我们带来益处。在建立了OKR确实有效的认知之后,我们要关注的问题就是OKR的推进了,今天我们在这里介绍一种根据OKR基础框架延伸出来的新框架OKRs-E,以此框架来帮助大家更好的推进OKR的成功落地。
阅读全文
摘要:VCUA 时代,外部世界的变化已经超出了人们的预期。疫情、动荡的世界环境,让每一个组织都面临巨大的挑战。特别是已经发展成熟的企业,人员规模上千,上万,甚至几十万人,规模越大组织面临的挑战和压力也越大。对于企业内部管理如何跟上外部世界的变化,成为了当前大企业高管所面临的重要难题。 在过去的经验中,组织
阅读全文
摘要:在之前的两篇文章中我们讨论了,OKR能带来什么样的价值以及OKR到底是什么有那些准则,这然我们对OKR有了一些基础的认识。在一部分人认同的OKR的同时,当然也会存在一些疑问的声音,OKR真的能够为我们带来这些益处吗?Ta为什么能够做到呢? 所以今天,我们要对OKR能够为企业的工作带来改进成果的原理进
阅读全文
摘要:团队管理者总是强调我们要用OKR管理,要培养OKR思维,那么究竟什么才是OKR呢?在上一篇文章中我们和大家讨论了为什么目标很重要,让大家首先可以明白OKR能够为团队带来的益处。接下来就让我们在认可OKR的有用的基础上来对OKR进行认识。 首先,什么是OKR? OKR就是目标与关键成果。目标是告诉大家
阅读全文
摘要:作为一个OKR系统的企业成员,面试的时候我总喜欢问应聘者知不知道什么是OKR。从两年前几乎没有人知道到如今很少会有一点也不了解的人,这种现象说明越来越多的企业开始培养起员工的OKR思维,开始认可这种管理方式,尝试去使用这种管理方式为自己的企业带来变革。 培养OKR思维就要从了解OKR的基础知识开始,
阅读全文
摘要:OKR是近年来的一个热议话题,其为谷歌的发展作出了不小的贡献,也因此被更多国内外企业所应用。然而有人因其取得成功,就有人在其上白费功夫,总结下来有两点原因: 对OKR所强调的挑战性掌握的度不够 推行OKR的方式存在着问题 然而上述两点也存在着联系,因为如果挑战性这一环节没有做好,也会间接导致后面的推
阅读全文