随笔- 698 文章- 63 评论- 1 阅读- 10万

我的随笔

如何建立高效的汇报关系

TitaOKR 2020-05-06 11:41 阅读:200 评论:0 推荐:0 编辑

OKR文化：OKR实践误区总结

TitaOKR 2020-05-01 17:54 阅读:230 评论:0 推荐:0 编辑

员工参与感对于OKR成功的重要性

TitaOKR 2020-04-29 18:03 阅读:462 评论:0 推荐:0 编辑

如何在创业公司中实施 OKR

TitaOKR 2020-04-26 16:12 阅读:391 评论:0 推荐:0 编辑

如何处理问题员工，是时候从教练转变为纪律了

TitaOKR 2020-04-24 10:28 阅读:166 评论:0 推荐:0 编辑

如果你要达到目标，首先要学会扎根

TitaOKR 2020-04-23 16:31 阅读:183 评论:0 推荐:0 编辑

领导力的新原则：如何启发和激励你的团队

TitaOKR 2020-04-22 13:37 阅读:208 评论:0 推荐:0 编辑

项目管理文化：挣值分析法跟踪项目进度

TitaOKR 2020-04-22 13:26 阅读:228 评论:0 推荐:0 编辑

项目管理的误区：进度正常则代表项目正常

TitaOKR 2020-04-21 19:33 阅读:227 评论:0 推荐:0 编辑

OKR文化：OKR的基本原理

TitaOKR 2020-04-16 16:46 阅读:492 评论:0 推荐:0 编辑

公告

昵称： TitaOKR
园龄： 5年4个月
粉丝： 6
关注： 0

<

2025年3月

>

日

一

二

三

四

五

六

23

24

25

26

27

28

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

随笔档案

阅读排行榜

评论排行榜

1. OKR的两个基本原则(1)

推荐排行榜

1. OKR的两个基本原则(2)

最新评论

1. Re:OKR的两个基本原则
虽然不是很懂OKR，但是感觉这昂个原则有点道理。做的太多不利于员工发展是真的。
--缓缓浮光