Tita 升级｜产品细节优化（下）

优化详情

Tita - OKR和新绩效一体化管理平台

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1. 【OKR】准确查找需要关联 OKR 的任务

支持按任务所在周期、状态及范围进行筛选与搜索，可批量关联；

2. 【OKR】 支持关联所有权先查看的项目

支持按项目状态、负责人及范围进行筛选与搜索，可批量关联；

3. 【项目】支持关联所有权先查看的 OKR

支持按 OKR 周期、类型、负责人及范围进行筛选与搜索，并关联；

4. 【计划表】支持筛选查看其他人派发给我的任务

「TA 人派发的」快捷筛选查看领导与他人派发由我负责的任务

绩效考核优化详情

1. 【考核】绩效等级可输入更多字数

考核管理员、超级管理员在进行「评价设置」中的「等级制」设置时（如图一所示）、在「等级设置」中进行等级名称设置时（如图二所示）时，将原来的可输入字数由 5 个扩大至了 30 个

2. 校准时「等级」为空，校准人将不可以提交考核

当校准人需要校准绩效等级时，但待提交的考核中仍有未得到等级的考核表时，校准人将不可以提交考核。

3.导出「当前阶段」时将同步导出当前阶段的未提交执行人

在考核活动内导出「绩效结果报表」或者在「考核仪表盘-各阶段人次统计」中点击导出，在导出的「当前阶段」字段下，增加了当前阶段未执行的执行人名称。

4. 考核表内「上级评价」节点的展示调整

（1）在「总评」区域内，当「上级评价」节点的执行人并不是被考核人的直接上级或虚线上级时，评价人的后面将不再展示「上级评」的标签。

（2）同样为避免非上级的人用「上级评价」节点评分后，在维度表格上「上级评分/上级评语」的标题引起的歧义，对于「上级评价」节点的执行人的评分，也在表格上仅显示为「评分/评语」

5. 增加了允许员工提醒执行人的功能

为了方便一些企业考核流程的推进，增加了高级功能：允许员工提醒考核执行人。

开启后，即使是没有下级、非部门负责人的员工，也可以在考核进入绩效校准前，点击考核表内的「提醒 ta」按钮，来对当前节点执行人进行提醒，被提醒人将会收到提醒通知。