22年12月Tita 升级年度考核中支持引入季度、月度考核的结果
升级快速一览：
· 【考核模板】年度考核中支持引入季度、月度考核的结果；
· 【考核管理】支持单个考核活动中按分数计算考核排名；
1. 年度考核中支持引入季度、月度考核的结果
使用场景：1.当做年度考核时，需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果，算作年度考核的一部分；
2.当做半年度考核时，需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果，算作半年度考核的一部分；
3.当做季度考核时，需要引入本季度内每个月度考核结果，算作季度考核的一部分；
4.当做双月考核时，需要引入本双月内每个月度考核结果，算作双月考核的一部分；
2. 支持单个考核活动中按分数计算考核排名
使用场景：在考核结束时，管理员可以在考核活动中查看被考核人的排名情况
tita.com 品牌创立于2009年，专注于企业一体化工作协同管理SaaS领域，提供企业OKR目标管理，项目管理、工作计划、绩效考核等功能。依据PDCA管理理论，推出Tita OKRs-E应用框架，从企业战略目标制定，到工作计划执行，为客户提供企业一体化工作协同管理平台。
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