所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。据数据显示，2004年，我国IT产业全行业从业人员408万人，其中软件业109万人。而据信息产业部公布的数据来看，我国IT业目前对软件人才的需求每年至少在60万人以上。按照这些数字显示，计算机专业的毕业生还远远不能满足市场对IT人才的需求。
软件人才缺口较大
信息产业部副部长娄勤俭指出，2004年，中国软件产业继续保持良好的发展势头。截至9月底，中国软件产业完成销售收入1800亿元，比去年同期增长32。5%。我国软件服务与系统集成市场份额不断增加，占软件销售收入总量的50%左右，比去年同期提高了9个百分点。软件外包业务不断增加，超过全国软件出口的10%，比去年同期提高了近5个百分点。软件企业的规模和管理水平都在不断提高。
软件产业的发展也促进了软件人才的需求，据数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，这个需求将以每年20%左右的速度增长，因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给，而这一人才缺口将从现在的约15万发展到2005年的约42。5万。所以，尽管在各大IT培训机构的努力下，我国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业的发展速度相比，软件人才显然仍存在较大缺口。
其实，仔细分析任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是懂技术，行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，称之为软件蓝领即“技能型软件人才”。而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题，无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构，与软件大国印度相比，我国软件人才严重失衡，特别是技能型软件人才的短缺。
目前，我国的软件人才结构呈“橄榄球”形，稀缺的是两端——高、精、尖人才与低层“实战型”的人才，多数软件人才通过正规的大学教育，集中在软件工程师的层面上。可以说人才结构的失衡现象阻碍了国内软件产业的发展，蓝领软件人才的短缺，造成了其他软件人才的极大浪费，反过来，其他软件人才的浪费，又加剧了软件人才的短缺，技能型软件人才的短缺已严重影响企业规模化生产。
所以，成熟的产业从人力资源结构上应该呈金字塔形状，不仅需要处于顶端的决定产业方向和边缘领域开拓的人，也需要从事产业日常具体工作的产业工人，因此“技能型软件人才”是直接实现价值和创造利润的主力军，是软件企业的主要人员，大约要占到总人数的60—70%，这些人一般不需要太高的学历，具有高中或者中专，大专学历的人，只要经过软件开发技术的职业培训就可以胜任，这些人动手能力强，操作熟练，并且还具有良好的工程化意识和团队协作精神。然而，由于软件人才的培训在中国才刚刚起步，要建立一只庞大的“技能型软件人才” 队伍依然任重道远，软件工厂的兴起也是将来软件业发展的必然趋势。
听棠注：我也感觉到，那种即懂技术，又对业务思想很熟的人才相当少，我希望中国的软件程序员们，在进行技术研究的同时，能同样重视系统思想，而象CSDN就是纯粹的技术网站，我已经很少去了。其实很简单的，只要大家在研究技术时，也能瞄准一个系统研究方向，如ERP，SCM，CRM等等，如果只有纯粹技术，而没有先进的系统思想，那么系统将一无是处。
