黄大成：中国浙江的“盖茨神话”

来源：浙江在线 发布日期：2003-11-07

在2002年5月2日上午10时20分的那一刻，我正趴在网上爬。我的鼠标有时鼠目寸光有时眼界开阔，一旦发现光明前景便炯炯有神盯住不放。

　　当今中国最赚钱的十大职业！赫然入目！

　　排在首位的，计算机软件开发商。

　　个人计算机的繁荣创造了“盖茨神话”，一个个世界巨富从计算机产业中诞生出来。随着计算机产业的迅速发展，计算机软件业也呈直线上升之势。据资料显示，以我国目前的硬件配备来分析，PC机总量为200万台，那么软件市场总需求至少达100亿元以上。而实际上，我国软件行业的产值只有4亿元左右，目前约有软件设计人员198万，人均年薪收入在5万元以上。计算机软件开发商，愈发成为当今最受人们青睐的职业之一。

　　我一边浏览电脑一边就在自己的记忆库中搜索。

　　浙江省对软件企业进行排名，连续两年为全省软件业十强企业第一名的，便是恒生电子，恒生电子的总裁便是黄大成，黄大成便是温州人。

　　黄大成任总裁的恒生电子，全国最著名的证券、金融、交通行业软件开发商、系统集成商和电子商务服务商之一，证券行业软件市场占有率达百分之四十三，为全国第一。恒生电子2001年实现销售收入4.2亿元，利税5300多万元。

　　哈，这下子逮住了中国浙江的“盖茨神话”。

　　古老和现代的对比

　　杭州那座古老的基督教堂尖顶上高耸十字架，院子里花木扶疏。这是杭州最早最著名的基督教新教教堂。1865年，美国北长老会差会的葛宁牧师夫妇与中国牧师张澄济来杭州布道，成立了布道所。后来教徒不断增加，众议要建教堂，设法募款。1921年，张澄济牧师的三子张宝庆医师奉献一万元，为建堂经费。教堂建成后，为纪念张澄济，命名为“思澄堂”。

　　思澄堂高高的拱型的大厅里回荡着牧师的声音：起初上帝创造天地。地是空虚混沌。渊面黑暗。上帝的灵运行在水面上。上帝说，要有光，就有了光。上帝看光是好的，就把光暗分开了。上帝称光为昼，称暗为夜。有晚上，有早晨。这是头一日。

　　我知道这是《创世纪》，说的是上帝辛苦了六天，创造了光，空气，地，海，青草，菜蔬，果树，节令，日子，年岁，鱼，鸟，牲畜，昆虫，野兽，天地万物都造齐了。上帝拍了拍手，在第七天歇了他的一切工，安息了。

　　最最重要的是，上帝照着他自己的形象造了人。上帝用地上的尘土造人，将生气吹在他鼻孔里，他就成了有灵的活人，名叫亚当。再从亚当身上取下一条肋骨，造成一个女人。骨中的骨，肉中的肉。因此，人要离开父母，与妻子连合，两人成为一体。

　　走出教堂，回转身，再看一眼教堂的同时，便看见教堂的后面，那一幢高楼。

　　高楼是由人建造的，人在高楼里又有了新的建造。

　　此时暮色四合，那幢高楼的一个个窗户便开始亮灯。

　　天天夜里几乎灯火通明。不眠的眼睛。

　　我知道那是杭州恒生电子股份有限公司的青年人，用自己青春的智慧和激情，在创造中国计算机软件业的一个个纪录。

　　信息产业部授予了计算机系统集成国家一级资质，这表明恒生正式进入了中国计算机领域的国家队行列。

　　科技部认定恒生为国家火炬计划重点高新技术企业。国家计委认定恒生两项产品为国家重点新产品。

　　恒生证券交易管理系统荣获浙江省科技进步一等奖，并推报国家科技进步奖。

　　恒生已成为中国最著名的证券行业软件开发商。中国最大的前五名证券公司中，国泰君安、海通、南方三家全部采用了恒生的自主版权的证券交易管理系统，华夏有超过一半的分公司采用了恒生的同类软件。

　　恒生已成为中国最著名的银行行业软件开发商之一。恒生与中国最大的五家银行建立了合作关系，恒生的产品已在中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行及其下属的五百余家分支行得到应用。

　　恒生也已成为中国著名的交通行业软件开发商。恒生是国内最早进入智能交通领域的先行者，成功承建了浙江省高速公路联网收费系统设计及软件开发工程项目。

　　前面稳固的教堂在宣讲上帝的创世纪。

　　后面耸立的高楼在开发先进的计算机软件。

　　这是一个有趣的现象。

　　古老和现代的对比。

　　宗教和科学的对话。

　　业界领袖的雍容和稳健

　　乘电梯上十楼。一条长廊，两侧工作室，高雅的浅灰主色调，间以轻快的淡黄门扉。我感觉那些青春的智慧从敞开的门扉弥漫出来，溢满了整个空间，我就带着自己的情思流畅地潜行。

　　文质彬彬，一脸谦和。黄大成向我走来。他穿铁灰色短袖衬衣，系灰色图案的领带。如果不是事先知道他的身份，一定会以为他是某个大学里的年轻教授。他明显地有一种气质，显出学者的睿智与从容，而丝毫看不出商界常有的浮躁。

　　三张灰色的电脑桌以“品”字形的组合拼在一起，这就成了黄大成的办公桌。当然电脑桌上有电脑，台式电脑，笔记本电脑，还有激光打印机。

　　一张椭圆形的会议桌，围着十把黑色的靠椅。

　　白色的墙壁上没有任何多余的装饰。

　　这里更像是某个技术人员的工作室。

　　黄大成说：我到美国、英国、印度那些软件生产企业考察，那一家企业就有一万名工程师，而中国最大的企业才三四千名工程师，而恒生才六百名工程师。我们与世界软件业先进水平还差得很远，我们还不是一个成功的企业。面对世界软件业高速度发展的挑战，我们的这个压力是始终压在心头的。

　　我顿时明白了。黄大成把自己的目标定得那么高那么远，来不及享受或者根本没顾及享受。

　　黄大成是在风起云涌的1966年出生在温州乐清柳市一户普通农家的。父亲农忙时下田星夜才归，农闲时在道坦(大院子)里做那又细又长的素面。靠着父亲和母亲的勤劳，养活了一家。黄大成兄弟姐妹五个，位居老四的他从小勤奋，一直读到全省重点中学的乐清中学。当然也是凭自己的成绩，考入了全国重点大学的浙江大学。

　　他年轻，又受过良好教育。他的创业史，与温州前辈相比，有很大的不同。不是一针一线的手工操作，也不是一分一角的原始积累。他一开始创业，起点就高，站立科技前沿，融入知识经济。

　　正因为如此，他的目光跟着世界软件业的上扬线游移。他追求业界领袖的雍容和稳健。

　　业界领袖的雍容和稳健意味着，恒生人应有自我强化、自我高要求的意识，要有舍我其谁的自信与大气，传递给客户，传递给竞争者，也传递给行业管理者。

　　当然，那种温州人骨髓里的东西是改变不了的。不怕吃苦。勇于创新。渴望成功。

　　英俊男孩呆的地方

　　1995年3月的一天。那天或阴或雨或晴都不重要，重要的是在一间租来的民房里，黄大成和七位同学或朋友，在选择自我创业。八个年轻人，平均年龄只有二十六岁，却不约而同地认为自己还有更多的能量没有用出来，应该谋求一种比当时的工作和职务更富挑战性的奋斗方式。

　　不是年轻人好高鹜远，而是这个时代太富有理想气息。

　　八个人打地铺合住一间，随随便便地坐着，面对面，脚碰脚，天南海北，聊了很多。他们从大学毕业后，有的留校任教，有的分配工厂当技术员，有的在公司里谋业。现在，他们全部辞掉了原有的工作，聚在一起，血脉中那种蠢蠢欲动的东西此刻奔涌而出。

　　成立一个公司，它应该有一个什么样的好名字？八个年轻人冥思苦想。

　　恒生，就叫恒生怎么样？香港有个恒生指数，行业特征与我们的业务相近。恒生，这两个字本身又有非常好的含义。后来任恒生信息技术公司总经理的周林根忽然有了灵感。

　　好！好！好！年轻人有的击掌，有的作手势，全票通过。

　　持之以恒，生生不息。后来这伙年轻人又把恒生演绎为这八个字，对公司的美好未来充满信心和期待。

　　恒生的中文名字有了，还得有英文名字。众人又想。

　　handsome！有些谐音，关键是意思好，意译为英俊潇洒。后来为恒生董事长的彭政纲脱口而出。

　　后来彭政纲说，记得一次我去证券公司，一位电脑部女经理看见handsome，哎哟，英俊男孩呆的地方！我非常开心。

　　公司的名字中文英文都有了。但公司要登记注册，要注册资金。八个年轻人有的掏钱包，有的拿存折，你看我，我看你，大家笑嘻嘻。都不是有钱人，全凑在一块，离最低注册资金限额还远着哪！

　　都说温州人有钱。身为温州人的黄大成就理所当然地成了筹款人。

　　黄大成在创立公司的历史关头挺身而出。他给温州老家打了电话，如何如何重要，非常非常关键，总之十万火急，十万火急！

　　那天他便和彭政纲一起坐上长途汽车，从杭州向四百多公里远的那个富裕之地进发。可不知为何那天就是行路难。途经丽水山区，翻一座山又一座山。阻车。刚过了，又阻车。好不容易出去，再阻车。坐酸了屁股坐弯了腰。

　　晚上从杭州坐车，正常应是次日凌晨到达温州，那天却整整坐了十九个小时，直到次日下午四时多才到了温州。

　　黄大成带着伙伴直奔表姐家。表姐在办企业，听说表弟也要创办企业，便格外热心。她手脚麻利，一会儿就从厨房里端出了两碗热气腾腾的点心，来来来，先吃点。哦，满碗的圆眼打卵(桂圆和鸡蛋)，又香又甜。

　　表姐从里间提出一个包，一开拉锁，一叠叠的全是钱！

　　啊！黄大成瞪大了双眼。是他开口向表姐借钱的，但亲眼看到这么多的钱，真是有生第一次，整整二十多万元哪！

　　怎么带到杭州去呢？用包装着，怕被偷走。用箱装着，怕被抢走。黄大成真没了办法。

　　还是表姐有主意。她打开衣橱，翻捡一番，居然找出了几双长筒袜。她把一叠叠的钱平放进去，再把长筒袜连接起来，嗨，成了一条腰带，只不过有点鼓鼓囊囊。

　　黄大成的身板单薄，还是彭政纲的腰杆粗些，就这样把这条沉甸甸的“金腰带”扎扎实实地捆在他的腰上。

　　千谢万谢过表姐，黄大成就和伙伴坐车到乐清柳市镇。那里是中国低压电器之都，广告牌形形色色铺天盖地，电器市场销售中心大公司门市部家家相挨户户相连。

　　姐姐也帮着借了几万元钱，还提前买好两张到杭州的长途汽车票，就在车站等着。

　　黄大成连家门都没进，就在车站拿了姐姐借的钱和买的车票，随即登上长途汽车，连夜往杭州赶。

　　不敢停留，更不敢闲居。身上带着24万元哪！两个年轻人自出生以来，从没见过如此巨款，更没摸过如此巨款。此时就在腰上缠着，手中提着，心砰砰乱跳，神经高度紧张。

　　夜车里有人响起了鼾声。轻一下重一下。有人说起了梦话。含糊不清。

　　不知这一夜是怎么过来的。天麻麻亮，终于看见杭州汽车站时，才感觉到腰如坠了沉铅，双腿麻木得站不起来。

　　直到2002年6月28日那天下午，黄大成对我说起那多年前的夜车往事，还说心底吓是蛮吓的。

　　50万元注册资金终于凑齐，恒生公司从此诞生。黄大成出任总经理。

　　英俊男孩有了自己的宿营地。

　　令人遐想的月光和星光。

　　无法避及的风和雨。

　　夏天的热风寒彻周身

　　曲折狭窄的楼道。三楼平台上的几间小平房。室内简陋，桌上零乱，方便面，饼干，牙刷，毛巾，地上还扔着好多吃过的方便面包装袋，一踩上去就沙沙响。

　　这几间小平房分别挂了牌子，软件开发室、会客室、值班室、总经理办公室。推进门一看，就软件开发室里有两台电脑，其余办公室都空荡荡的。总经理办公室里没有桌子，一部电话就搁在地上。

　　这就是创业初期的恒生公司。永远留存的记忆。

　　那天说是公司正式开张，晚上要吃顿饭庆祝一下。就在街口的小店里，坐下来刚好一桌，每人点了一个家常菜，麻辣豆腐，糖醋排骨，炒肉丝，炒青菜。黄大成说了几句鼓励的话，好哇，鼓掌啊，大家伸筷动勺，吃菜喝汤，都很高兴，都说有信心把公司搞好。那天还破了一个纪录，喝了两瓶西湖啤酒。

　　这就是开张宴。

　　黄大成啃饼干，泡方便面，这些没有油水的日子倒也能对付过去。他和其他几个技术人员，还要分头到外地跑市场。

　　公司就剩下两人，既管财务又管行政还管除业务以外的任何工作，晚上睡在公司再兼做保安。

　　公司账上的钱，不断地打出去。公司账上的钱，越来越少了。到了4月，还没有一笔资金打回来。那天上午，公司管财务的小邵愁眉苦脸，账上只有2万元了，再没收入，恐怕支持不住了。下午，小邵惊叫，“救命钱”来了！第一笔款子汇来了。

　　这种富有戏剧性的日子，屡屡发生。

　　在一惊一喜中，恒生公司探出头，伸出脚，在市场上寻找自己的位置。

　　1995年8月的一天，本该有夏天的热风，却忽然让人寒彻周身。黄大成几乎经历了一场悲剧。

　　那天晚上八人都到齐了，有的刚出差回来，有的带着签订了的合同，也有的带着市场行情客户信息。黄大成和同伴们兴致很高，天南海北都说遍，正在开发的国债交易软件有市场，恒生公司有前途。

　　黄大成他们眉飞色舞，谈兴正浓。晚上9时，电视台播发了国家关于停止国债交易的新闻。而他们此时正陶醉在未来的构想中，没看新闻，更没想到会有这样的新闻。

　　当夜12时，电视台重播了这条消息。黄大成一下呆住了，他简直不敢相信。没有预兆，没有人事先提醒。

　　公司创建才五个月，开发的国债交易软件是当家产品，投放市场受到欢迎。但今天的消息太意外，国债市场封杀。一个弱小的恒生，刚起步就受到如此挫折，怎么办？

　　推开门，走到夜空下。渐渐抬起头，那寥廓的天幕上散落着无数星光，尽管彼此距离非常非常遥远，每颗恒星以永恒的光，遥相呼应。博大的天空包容了一切，因此天空更加博大。

　　创业，必然有风险有困难，要冷静应对。创业，是一帮人的事情，一帮人才能打天下。我不是孤单的。

　　拿起话筒，黄大成给公司伙伴打电话。他们都没睡，都在互相通话，都说狂热的心一下子掉进了冰窖！

　　第二天一早，八个人全部赶到公司。有的说，恒生产品是有竞争力的，前景看好，结果却是如此惨烈！有的说，恒生遭受致命的打击，实在让人伤心。有的说，这是一种磨砺，会磨砺出恒生的性格。

　　如何调整？如何走出困境？市场不相信眼泪，唯有自救，才能生存！黄大成的口气坚定。

　　大家冷静下来，分析市场，商讨对策。最后，选择了与国债业务相类似的证券业。

　　铺开一张中国地图。圈定了几大城市的目标。八个人作了分工。

　　窗户嘭地一响，一阵热风刮过来，暖烘烘的，像烧了千把火的蒸笼揭开盖。杭州的夏天有名的热。

　　黄大成浑身一哆嗦。冷。

　　恒生的文化

　　企业文化是什么？企业文化是以企业精神和企业管理思想为核心，凝聚企业员工积极性、创造性、归属感和责任感的人本管理理念，是以企业规章制度和物质表象为载体的一种经济文化。

　　恒生企业文化是什么？恒生企业文化是为了解决两个核心问题：员工为什么要选择恒生并愿意继续留在恒生？客户为什么要选择恒生并愿意继续选择恒生？

　　我们认为，企业生存与发展的根本问题，就是这两个看似简单的问题。

　　我们必须继续拥有做大做强的强烈欲望，必须继续提供市场化的人才发展机会，必须继续做一个聪明的公司，必须继续营造相互尊重的共处环境，必须继续关注员工个人的发展并使之与公司的发展相结合。只有这样，我们员工对恒生的选择才会是自豪的。

　　我们必须继续向客户提供好的产品、好的服务，并确保自身也是个好的公司。只有这样，我们客户对恒生的选择才会是无悔的。

　　我们确信，我们一直以来非常注重的人文因素，将是未来竞争至关重要的砝码。文化领先才是真正的领先，文化领先才能确保恒生持续的成功，恒久的成功。

　　《恒生文化及其解读》，对恒生的企业文化作了全面的、详尽的注解和诠释。这是公司领导集体在我们历年积累、长期探索的基础上，对恒生文化理念的全新整合和完善，主要内容包括恒生的追求、恒生格言、恒生人的基本素质要求、恒生的工作原则、恒生的工作作风、恒生的工作方式、恒生坚决反对的现象、恒生的人才理念、恒生的客户理念等十七个方面。

　　当然，企业文化不是纸上的宣言、墙上的口号，它成功与否的标志在于：我们每一个员工是否已成为我们文化的载体，我们文化自觉的传播者。我坚信，拥有我们文化的员工，会以他们的优秀表现、他们的创新思想和行为、他们的智慧反馈，更加丰富我们恒生的文化内涵。我坚信，当我们面临挑战和机遇时，解决问题最关键的不是资本、设备或其他，而是拥有文化的真恒生人。

　　企业如人，有性格，有生命。

　　恒生亦如此。

　　当恒生与恒生人、恒生人与恒生浑然一体的时候，或许我们可以昂然地说──我们把握着未来！