面试的技巧--听懂别人的问题
面试的目的，是了解无法通过书面考试和简历获得的信息，找到合适的人选，成本高于其他招聘方式。面试官是主动的，面试者要显得被动，只是姿态，给予面试官尊重，不是真的被动。
面试不是考试，而是人和人之间的交流和信息沟通，不用紧张。
因为面试官找的是同事，下属，或者上级。需要有很多共识，能够在一个知识层面交流，而不是一个完成任务的机器。
面试者最糟糕的表现，不是答不出问题，而是听不懂问题胡乱回答。
有些问题就是难，通过对方解决问题时的表现考察对方。常识性问题OK了，不懂的问题不要胡说。
重要建议，搞清问题的含义，为什么问这个问题。
即使回答不上来，也要复述一下问题，让对方确认自己的理解完全没有错误，一个好的演讲者，也会复述问题。
无法建立对问题的共识，面试基本上就失败了。
很多问题没有对错，但是有好坏之分。不同场合，答案也不一样。
面试就是找到可以一同工作的人，工作中注意第一性原理。
面的技巧让对方了解你的价值
在面试五分钟内让对方对你产生兴趣，要不然你就已经失败了一半了。
面试一开始要给对方留下好印象，任何时候都是在有效沟通，而不是简答的回答问题。让对方对你有些兴趣，也可以恭维几句。不要回复毫无信息量问题。
面试的过程是沟通，不仅仅是回答。因此，并非给出一个正确答案就能得到满分，很多时候，沟通本身比答案更重要。
介绍自己时不要啰哩啰嗦说了一推不着边际的话。另外糟糕的是背诵简历的内容，因为上面的文字面试官可以自己看，再背诵一遍纯属浪费时间。
面试过程中要注意的问题
1.不要吹牛
2.不要讲对方听不懂的话
好的面试者，会讲一些吸引面试官的话，传递简历中没有的信息。
假如对方问你，我们公司还有什么要改进的。
首先讲，你们的产品和服务已经很好了。（先肯定对方总是加分的）
接下来可以先说一些铺垫的话，比如“我下面这些想法不知道是否靠谱，或许很多想法你们已经考虑过了，不过我还是讲出来”，然后一二三四说出自己的想法。
要让面试官看到你未来的价值。
温婉的表达出自信。
如何谈薪资
第一，好单位
第二，谈判放在职级上。
第三，用市场的价格，而不是用人单位里锚定的价格作为谈判依据。
