外包人员：互联网公司【二等公民】...

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。相对于程序猿来说，就是“程序猿怕进外包”。似乎一旦加入外包大军，就与「不专业」、「没前途」等画上了等号，再想进入互联网大公司就难如登天。事实真的就是这样吗？同样都是凭本事和技术挣钱，外包与非外包到底差别在哪？

之所以今天选择和大家聊这个话题，一是根据我曾做过一年的人力外包招聘经验有感而发，二是最近面试跳槽的人比较多，尤其年底学员咨询公司选择较多，积攒了一些对外包的想法想写出来，供大家参考。

外包公司五大特点

先说说  外包公司被我总结出五大特点

1

 薪资普遍偏低 

外包的工资一直要不上去是有原因的，据我了解，甲方爸爸为了节省人力成本引入外包人员，给外包公司按月结算人力费用，这个费用不但包含了外包员工的薪水、五险一金，更包含了外包公司赚取的差价利润，所以分到外包人员手里的薪水就可想而知了，而且其他福利什么的就不要想了。

2

 两边没有归属感 

很多外包员工从入职到离职都没有去过外包公司几次， 平常工作除了发薪水基本没有和外包公司交流，而甲方正式员工平常都会把你当做临时工使用，办公区分开，甚至甲方爸爸的零食都不可以吃，在同一屋檐下工作却有如此差别待遇，每天上班前还是需要做一下心理建设的。

3

 技术提升全靠自己 

很多甲方爸爸都会招聘测试开发大牛做核心技术模块测试，一般而言能给外包做的基本不会是核心功能，甲方要考虑核心技术保护，外包人员离职，考核管理等诸多风险，所以更多的重复性劳动，以功能测试为主的工作都交给外包了。如果想有技术提升，还是要自己找其他渠道学习。

4

 稳定性差

比如项目到期，要面临辞退或让你面试其他项目的风险，工作地点可能也会随之变动，适应新的业务，新的技术，新的办公环境，新的同事，不稳定的因素太多了，哪个不适应都可能导致离职。当然很多大型国企的长期外包项目比小型创业公司更稳定。

5

 上升空间小

作为外包人员来说，想在岗位上有上升空间，机会是微乎其微的，因为很多外包岗位的设定就没有这一项，就是单纯的用你的劳动力赚取剩余价值，至于个人发展，不在考虑范围内。

外包人员是一个短时间内也不会消失的庞大群体，比任何一个群体都需要关爱，市面上的外包公司运营的水平参差不齐，不能一概而论，单看以上五点看上去觉都是缺点~~     但是看着看着你是不是感觉很多甲方爸爸也具备以上几个特点呢~嘿嘿~细品一下，好像确实是这样。

 

 

为什么还要去外包公司？

1

曲线救国

外包公司既然如此不好，我们拒绝不就行了，但是这个岗位很有可能是你当下更好的选择，可能你学历不太好，也可能你的背景不太好，还可能你的技术没有达标，但是你又想进入一个大厂，外包就是一个靠谱的途径，你可以接触到甲方大厂很多内部资料，学习他们的业务流程，项目架构，还可以帮你建立大厂思维。

2

 新手长经验

对于没技术，没背景，没经验的三无技术小白来说，如果不能有个大厂背景，有个大的项目经验也是退而求其次的技术背书，能请外包人员一般也都是大型企业了，一般项目规模都比较大，新手借此机会积累大型项目经验，为下一次跳槽做准备。

 

 

如何从外包入行互联网公司？

1

  内部转正

部分外包岗位是有可能有转正的机会的，这样的岗位绝对是外包岗位里的爱马仕了，入职后跟甲方爸爸搞好关系，积极表现，转正的概率会比较大。还有一种就是时刻留意甲方爸爸是不是有编制了，如果有，果断辞职偷偷投递简历到甲方，如果成功，那就是翻身农奴把歌唱，这样的案例也特别多。我身边从外包银行最后跳到银行的人大有人在，薪水直接年薪50W+，羡慕的我直流口水。

2

  靠经验跳槽

总有人要在各方面将甲方员工和外包员工做区分，但是大家一起做项目，真的分的清吗？

既然做的一个项目，你写在简历上的项目和甲方大牛写在简历上的是同一个项目，虽然是外包，但是一点也不耽误你用大厂的项目经验跳槽，从外包到大厂跳到大厂的正式编制，这样的成功案例也很多。

3

  技术提升 

一定要提升自己的技术，只有技术到位到哪都是硬武器，再加上比软件公司出来的要丰富很多的项目经验，肯定会胜出的，怕就怕自己都觉得自己是外包出来的，没前途，这个行业，乌漆麻黑，主要还是人心，但是最终决定你去向的，还是个人能力。有太多从Testfan技能提升学习后，靠过硬的技术摆脱外包的同学们。不认命，是改变的开始。

「 最后 」

最后建议：把自己的本领练强了，本事过硬了，测试报告写好了，到哪里都有饭吃，加油吧！测试人~！

作　　者：Testfan 安然老师

出　　处：微信公众号：自动化软件测试平台

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