【不要向没权力&能力的人证明自己的能力】
不是所有的上级都有足够的权力和能力。一个没权力的Leader，即使你向他证明了自己的能力，你所能获得的也只能是他的邮件表扬的荣誉。对于加薪，他能给的仅仅一个相对较好的考评，等待公司人力资源根据考评组织年度调薪。对于升职，你的Leader都仅比你高一级，你能升哪去？难道把他顶替掉？所以如果仅向你的Leader证明你的能力，升职基本不要想，除非你的Leader升职，你才有机会升职。这就是为什么要跟一个牛逼的老大的原因，因为只有他的升职才能带动你的升职。更差劲的Leader，连打绩效的权力都没有，只能反复地跟你说一句“辛苦”。不过这些也都算好的，遇上RP有问题的能力一般的Leader，无论你怎么做，他都不满意，事情做好了功劳全是他一个人的，事情做杂了，背黑锅的都是下面的。遇到这种人渣，只有“走”一条路。
网上看到一家伙对职场问题有着一针见血的分析，可以引用如下：
