摘要： 第二阶段绩效评估 团队成员：冯利伟 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 10 9 4.1 2.工作量 仅考虑完成工作数 阅读全文