摘要: 第二阶段绩效评估 团队成员:冯利伟 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。 10 9 4.1 2.工作量 仅考虑完成工作数 阅读全文