测试的职业规划的重要性
测试职业规划的行与思
序言：2010年校招懵懂的进入FSK，糊里糊涂的入了测试行业，主要是负责惠普服务的整合研发测试。7年来，从入行到各类测试技术岗位，再到测试主管，测试经理。没有平步青云，感觉脚踏实地仍还是在原地踏步。30而立后，职业发展总是瓶颈，每每人生十字路口，总会叩问自己：为什么做测试？为什么要步入IT行业？为什么没有牛逼的技能？为什么工资不长进？40岁以后还能找到测试工作吗？
一、软件测试的起源和重要性
1979年Glenford J. Myers（代表论著《The Art of Software Testing》）提出了对软件测试的定义：“ 测试是为发现错误而执行的一个程序或者系统的过程。The process of executing a program or system with the intent of finding errors. ” 这个定义，也被业界所认可，经常被引用。除此之外，Myers还给出了与测试相关的三个重要观点，那就是：
1、 测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错误；
2、 一个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的错误；
3、 一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试；
软件测试的重要性：软件测试才能够保证新开发的软件可以正常工作，最大程度上避免了能够通过技术来解决的软件问题，在一定程度上也避免了软件在推出后、使用过程中遇到故障所产生的经济损失。例如，由软件bug引发的灾难性事故有：美国的爱国者导弹的系统故障；千禧危机；温州7.23动车追尾事故；2003年美加最大停电事故等等。
最后总结来说：软件（硬件）出现缺陷( bug )会导致经济损失或其他损失，软件（硬件）测试的目的就是：发现问题，发现至今未发现的问题。
二、测试行业的发展状态
1、测试岗位在所属行业排名前三的是通讯及互联网、应用软件和金融业。所以大家在跳槽时选择机会时，尽可能选择互联网公司。当前热门前沿技术，人工智能、大数据、AR/VR、云计算平台、互联网金融等，大多都集中在互联网企业。你所在的领域不同，对新技术的感知度是不一样的。最早接触这些前沿领域，未来才不会落伍。还有比如一个是大的互联网公司的普通的功能测试岗位，一个是小领域的测试管理岗。我建议年轻小伙们选择前者，要看未来，还有能和比自己厉害的人一起能学到更多。
2、从职位来看，测试门槛低，入行容易，所以测试人员水平也参差不齐。大多数童鞋都是“测试工程师”，其次是“初级/助理工程师”，专职的性能测试，自动化测试、测试架构师等高精尖人才依然很稀缺。所以加油吧，离骨灰级测试大牛还差很远。同时，薪资差距较大。入行1-3年软件测试的，低的2K-8K，高的8K-20K，除个人技能水平外，其他因素也影响这收入：比如个人学历：普通中专大专，本科硕士生；比如地域企业：北上深广，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、功能测试；比如创业风潮：互联网、无人机、金融、AI、大数据、机器人等。如果工资过低，应该想想这些年技术实力有没有提升？是不是太安于现状了。加油吧，小伙伴们~~
3、在性能测试、自动化测试技术领域，使用工具已成为主流。性能测试工具：以LoadRunner和Jmeter 为主，还有不少公司选择自主开发工具。自动化测试工具：Selenium、QTP、Robot、Appium、MonkeyRunner、Robotium等。自动化测试而言，PC端推荐Selenium，移动端推荐Appium。不过，这两个工具用好的前提是你需要掌握一门编程语言，推荐Java和Python（最火的2门开发语言）。
4、更多的软件测试行业现状，可仔细阅读《2016中国软件测试现状调查报告》。希望大家好好学习，天天向上。
三、测试行业的发展前景
1、软件测试职业的特点
- 行业门槛低，入门快
- 学历要求相对较低，薪酬可观
- 市场需求大，就业竞争小
- 职业生涯寿命长，发展空间广阔
- 无性别歧视，女性更具优势哦
2、互联网发展速度快，测试岗位需求多
这几年，互联网发展迅速，软件测试需求量还是很大的。软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工程师在企业中担当的是“质量管理”角色，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。但是单纯的功能测试，是没有很大提升空间的。
这时要学习开发语言、数据库、网络知识、主流的软件测试工具等。测试环境等都需进行掌握，最主要就是在实际工作过程中的测试经验和项目管理经验。
四、测试职业规划
凡事预则立，不预则废。每天一小步，一年一大步。设立目标，做好职业的短期和长期计划，然后砥砺前行。或许很多的目标都没能实现，但是几年后，再回头看，发现自己离成功日益渐进。让我们"先定个小目标，比如挣它一个亿"，"当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰"吧。
1、 职业规划 (技能积累)
- [1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
- [3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
- [4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
- [5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。
- [6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作，与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。 ---出自《软件测试质量保证》
想追求发展取决于三点：业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。通过对自己这三方面的评估，综合选择自己要走的道路。大部分测试同学的职业发展路线一般如下：
2、测试岗位路线
- 管理：IT做管理，技术深度与广度都会有一定要求，基本以管理技能为主，专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术，很难服众。因此，技术沉淀是必须的。在一步一步往上爬，人生目标指日可待。
- 技术：技术在手，随辞随走！有技术不愁找不到好工作，但是最起码的职业道德还是要遵守。
- 建议技术高薪方向：白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试，当然有机会做管理也别放过机会，毕竟管理薪资不低哈。
- 其他路线：很多入行测试只是过渡。由测试岗位的锻炼，涉及到软件各个岗位的接触。比如业务技能强、市场敏感度、洞察力厉害的建议产品经理、运营方向；比如喜欢编码加班，咳咳，是喜欢与机器打交道建议研发、运维方向等；喜欢与机器打交道的可以走运维、研发路线。喜欢与人沟通的可走销售、项目路线。
五、做测试，具体哪些能力才更有竞争力？
学历：不是最重要的，但不少大公司本科学历是硬性要求（最低标准），我想211？985？硕士？博士？海归？估计也没几个会去做测试。这些有能力的编个idea，融个资，当BOSS去了。
- 经验：8年/10年测试经验，相对有一些竞争力。但是3-5年的测试经验更好找工作。
- 影响力：做IT的，人脉往往集中于公司同事，熟悉的同学朋友。可以多参加些技术社团、测试群。有能力可以做做培训讲师，做博主。到一定阶段，要争取通过人脉获得更好的机会。
- 学习能力：要保持良好的学习习惯，不断拓展和深化自己的学识和技能。碎片化的阅读掌握不深，造成知识面广而不精。况且人的精力有限，有精通某几项技能走专家管理型路线。
- 专业技能：测试领域知识的要不断深入，测试思想的也要不断提升。最好熟悉一门开发语言、熟悉常用的性能测试工具和自动化测试工具、熟悉钻研某个领域。
- 管理技能：熟悉团队成员，带领团队高效运作完成任务。提高团队的荣誉感和归属感，人文关怀。
- 沟通能力：技术交流，问题沟通。但也要长点情商，避免办公室政治。
六、关于跳槽面试的小建议：
“金三银四”“金九银十”，“又是跳槽招聘季”，咱们这行公认涨薪不如跳槽加的快。但不建议频繁跳槽，还是要学会融合团队，抓住每个机会提升技能。很多人跳槽的原因无异于马云说的："员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。"
- 跳槽原则：
要么符合你预定的规划发展路线，要么就高薪，否则没事不要乱跳，当然实在呆不下去另当别论。
- 面试建议：
- 理解透JD（职位描述），了解具体的工作内容，针对性准备知识点。
- 了解自己简历内容，基本技能知识点，过往项目，项目熟悉程度（要求画个架构图、流程图很常见）。
- 简单复习一下基本理论，功能、自动化、安全、性能。
- 背熟一俩个实例备用，比如你写有精通性能测试，写的哪个项目，具体执行：基本指标含义，性能标准，项目背景，如何制定计划，何时执行，报告输出等。如果你做假了，请做得专业一点，网上实例背熟吧，虽然我不建议如此做。
- 找找网上泄露出的面试题，看看招聘职位下其他应聘者的评论，去各QQ群里找找在这个公司的同行等。
