测试面试管理岗位的问题

以下来自“软件测试与经验教训公众号”

一、面试与目前所做工作不同的公司，如何胜任新公司的工作

　　场景：大数据公司招人

　　面试官：你的工作经验不足，目前大数据刚兴起不久，招特别有经验的是不能，你觉得我为什么会用你呢？

　　应聘者：多说自己有什么优势，哪些经验可以在新工作岗位上复用，如果学习能力强可以举例来说明，证明给别人这是你独一无二的优势

二、如何谈自我介绍

　　面试官：请做下自我介绍？

　　应聘者：重点说现在的工作，前面工作过的公司一带而过，主要说公司经营的业务和项目类型

三、如何划分测试与管理时间

 　　面试官：管理和测试时间各占多少比重？

　　应聘者：根据目前所带的人数来平衡测试与管理时间，如：3个人那么70%时间都在测试，10个人那么70%的时间在管理 

四、考察管理队伍与提升队伍

　　面试官：平时怎么做管理的，怎么带队伍

　　应聘者：招聘者此问题更加关注你在招聘、人员培养、团队氛围、效率建设、质量和流程优化等方面的贡献，最好能结合具体的案例，来进行说明

五、考察工作中解决问题的能力

　　面试官：在工作中是怎么做备份的？

　　应聘者：不要只说将文档上传到svn，主要考虑方向为：当初做这件事是为了解决什么问题？中间出现过什么困难？怎么解决的？后来做了这个事，效果怎么样。很多企业都在做文件备份，但是效果并不好，很多时候都是上传之后就不再关注了，这个时候就应该多说，你们上传后是怎么使用的？怎么让它指导你们的工作的。这样回答即可体现出你解决问题方面的能力。