评价员工抗压能力的几个方面

所谓抗压能力，不是考验i智力和能力够不够用，而是考验你在面对不可理喻的人，不可回避的难堪，面对困难事情的时候，是选择自怨自艾，还是仍然勇敢的去面对和解决问题!

真正评价抗压能力的几个方面：

1、即便面对不熟悉的事情，也能根据线索进行思考和学习，从而找到靠谱的结论；

2、即便面对困难，依旧迎难而上，哪怕最终没有做好，也可以客观的承担责任；

3、即使leader的指示存在错误，也能遵照执行，用好结果告诉他，其实这件事也可以这么做；

4、为了完成任务，可以接受委屈，比如加班、出差等；

 

 不全面的抗压能力理解：

有人说：抗压就是天天接受加班、无休止的出差....

有人说：抗压就是接受996、007、天天挨骂.......

有人说：抗压就是能接受老板无厘头的工作安排和变态要求......

有人说：抗压就是能接受改10遍PPT，最后还是用了第一稿的要求......

 

抗压能力面试题示例：

（1）在一场非常重要的汇报演讲（可能面向客户、股东或董事会）前一天，你会如何准备？

（2）如果你的上司在同事面前批评了你，你会作何反应?

（3）到目前为止你遇到过压力最大的情况是哪一次？你是怎么解决的？

（4）你会做些什么防止自己陷入太大的压力？

（5）如果你的同事因为工作临近最后期限而焦虑，你会给他提出什么建议让他冷静下来？

（6）描述一次你因为压力太大而在工作中犯错的经历。

（7）你会怎么处理工作中的频繁变动？比如股东们对于一个项目的要求始终反反复复，或者有一个新同事加入了你们的小组？

（8）如果你在同一时间要处理多个任务，你会怎么在时间很紧的情况下安排你的工作以保证工作质量？

（9）描述一次你必须做出艰难决定的经历（比如开除一个小组成员或在两份录用函中做出选择）。

（10）你会如何确保个人生活中的压力不会影响你的工作？

 

知乎上看到的有趣示例讲解：

有一集中，克莱尔要竞选联合国大使，公开辩论时，反对者提出了很尖锐的问题，断章取义，混淆视听，克莱尔怒不可遏，当庭发飙，结果落选了。落选的理由是这不是一个大使应有的姿态。

事后，当她企图挽回局面，心平气和的和反对者讨论那个问题时，对方却说：“其实你是对的，但我只是想激怒你，而你上当了”

根据题主的描述，面试官可能真的很二，可能装作很二，这些都不重要，重要的是，你被激怒了。所谓抗压能力，不是考验你智商情商够不够用，而是看你在面对不可理喻的人，不可回避的难堪，不可战胜的敌人的时候，是选择自怨自艾，还是仍然勇敢的去面对和解决问题。