随笔分类 - 面试总结
摘要:1、公司的晋升机制是什么样子的? 2、您所欣赏的人员他自身都具备哪些特质? 3、我所加入的团队中,团队目标是否明确?最近1个月的工作目标是什么? 4、到目前为止,您觉得我有哪些需要提升的部分?
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摘要:主要考察候选人的逻辑思维、职业规划、自己定位、做事做事、思考逻辑、表达方式 1、如果您来到我们公司,您会从哪里开始?如果前期只做三件事,会是哪三件? 2、如果公司给你offer,会有什么理由让你拒绝我们的offer? 3、你觉得自己能为公司带来什么价值? 4、过往经历里面,哪件事情最有挑战,结果是怎
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摘要:在线播放清晰度是否符合要求 下载后的视频是否可正常播放 视频的声音 声音发出是否清晰无噪音 有无侧键的情况下,调节音量的测试 有音量显示图标清晰下,注意静音/播放音量时的音量图标显示 播放界面切换到其他界面,播放视频是否会自动暂停 弱网下的视频播放: 是否出现xxkb加载和loading的提示 弱网
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摘要:1.针对输入源来测试: (1)用户正常比较标准的哼唱,查看识别结果,并且能够点播;(2)用户加了特效的哼唱,比如加了电音效果,查看识别结果;(3)用户的哼唱咬字不清或者是错字,查看识别结果;(4)用户的哼唱停顿点节奏不对,查看识别结果;(5)用户的哼唱音调比较低,查看识别结果;(6)用户的哼唱音调比
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摘要:一、工具类: 1、instruments/traceview(性能调试工具) instruments:用于动态调追踪和分析OS X和iOS的代码的性能分析和测试工具 traceview:Android平台特有的数据采集和分析工具它主要用于分析Android中应用程序的性能问题 2、redis,MQ(
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摘要:新媒体商业内幕网通过采访一些职业建议专家,给求职者们总结出了6个可以问面试官的问题: 1、这个职位为什么要招人? 这个问题能让你知道,是因为之前的员工离职了,还是公司的高速增长需要扩张,或者是其他原因 2、为什么大家都想留在你们公司? 这个问题可以帮你搞清楚,这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么
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摘要:使用工具: 超链接测试:xenu 兼容测试:testin、mqc 抓包、模拟弱网:fiddle、Charles、wireshark 数据库:MySQL bug管理平台:禅道、tapd、 接口测试工具:jmeter、postman 流程图:Visio 思维导图:xmind 弱网测试:emmagee、e
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摘要:1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验. 这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。 包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但
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摘要:以下来自“软件测试与经验教训公众号” 一、面试与目前所做工作不同的公司,如何胜任新公司的工作 场景:大数据公司招人 面试官:你的工作经验不足,目前大数据刚兴起不久,招特别有经验的是不能,你觉得我为什么会用你呢? 应聘者:多说自己有什么优势,哪些经验可以在新工作岗位上复用,如果学习能力强可以举例来说明
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摘要:一、开发不认可你的bug怎么办? 1、可以先分析哪些类型的bug会出现这个情况,然后根据每种情况进行针对性说明,分别从bug本身、环境因素、人等方面回答,这样可以体现自己的分析能力和处事方式 2、开发不认同的bug一般是:数据问题导致的bug、环境问题导致(偶发)、优化体验类的bug 3、如果是应聘
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摘要:1、给你一个APP,你该如何进行测试? (1)功能测试 主要测试APP的流程和业务要求是否达标(手动和自动化结合测试) (2)性能测试 关注APP的性能参数:CPU、FPS、内存、耗电量、流量,同时关注APP的安装和启动耗时 (3)接口测试 关注数据的传送,数据的安全加密 (4)安全测试 APP内涉
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