随笔分类 - Human resources and Audition or Resume or Recruitment or Job wanted(面试、简历、招聘、工作求职等人力资源HR)
摘要：“最近在复习面试题，看到许多不错的好文章，为了方便于是把一些看到不错的面试题文章整理了一份导航。” 前端技术面试题： 理论题： 2017年前端面试题整理汇总100题 整理总结的一些前端面试题 https://github.com/qiu-deqing/FE-interview 【React Nati
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摘要：目录： [0] - 为什么要对大学生谈软件外包? [1] - 什么是软件外包? [2] - 软件为什么要外包? [3] - 为什么要承接软件外包 [4] - 做软件外包有前途吗? [5] - 外包公司是怎么工作的? [6] - 有哪些好的外包公司? [7] - 软件外包公司需要什么样...
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摘要：新人入职100天，聊聊自己的经验&教训这篇文章讲了什么？如题，本屌入职100天之后的经验和教训，具体包含：对开发的一点感悟。对如何提问的一点见解。对Google开发流程的吐槽。如果你打算去国外工作。对Google的开发流程感兴趣。想成为一个不错的开发者。那么请继续阅读。如果你觉得使用英文单词和缩略语...
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摘要：9个offer，12家公司，35场面试，从微软到谷歌，应届计算机毕业生的2012求职之路1，简介毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的求职的回顾。首先说说我拿到的offer情况：微软，3面->终面，搞定百度，3面->终面，口头offer搜狗，2面，悲剧腾讯，1面...
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摘要：谈谈如何在面试中发掘程序猿的核心竞争力早两天看了知乎日报的这篇文章《什么是程序员的核心竞争力？》，caoz讲的几点是让我感同身受。这让我联想起了给程序猿的面试，其实也就是通过短暂的接触来发掘程序猿的核心竞争力。接下来我就谈谈我是怎么给程序猿面试的，当然每个公司每个面试官都有自己一套方法，如果觉得我说...
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摘要：http://www.mianwww.com/html/2011/12/12526.html这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。(唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管...
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摘要：关于新加坡IT薪酬很多朋友发邮件或留言问我关于新加坡IT薪酬的问题，由于前段时间比较忙，所以没有及时一一回复，在此表示抱歉。新加坡IT薪酬范围大概如下（月薪,新加坡币对人民币为1:5）:Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （初级）：2.5K...
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摘要：大叔手记（12）：我的一次面试经历（谈大叔如何应对面试官）本文目的写本文的目的，大叔不是为了装逼（虽然说话的口气有时候也确实有点装逼，性格导致的，咳。。。我得改），其实大叔在公司也只是小罗罗，本文的目的主要是为了向大家展示如何通过各种软技能应对面试官，这个应对包括如何沟通，引导，展示技巧以及更多地让...
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摘要：最赚钱的行业和公司排行榜（verified 版本）【外资证券】：代表性公司：高盛、中金、摩根士丹利等单位第一年收入：50-80万左右（中金第一年基本工资25万，奖金35万，福利10万）五年后收入：300万左右工作时间量：每天18个小时，每周120小时偏好的专业：计算机、法律、会计、数学、物理、统计、...
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摘要：可以看个人简历的网站滨州就业网山东滨州市人力资源市场http://www.bzjy.gov.cn/job/http://www.bzjy.gov.cn/job/person/cnresume_view.asp?rid=1318
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摘要：http://www.nowamagic.net/librarys/news/detail/1349 要挖掘有潜力的员工，面试技巧是很重要的。员工的专业能力固然不可或缺，但是否能融入公司文化也是值得雇主注意的一点。因此在面试时，该注意的不该只是面试者的技术和资格，还有他们能不能在公司的环境下如鱼得水
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