读课本最后一章人，绩效与职业道德
在一个团队中，不同的队员扮演不同的角色，在合作中我们要理清不同的角色的权利责任和流程，
可以遵照一个比较通用的RASCI模型，我们在团队中有不同角色，
只有每个人各尽其责才能保证每个人在团队中发挥个人的特长使整个团队发挥最大的力量
作为一名程序猿，在不懂这个行业的人眼里是光鲜的，高收入、高技术。
往往我们把自己看成了异类，沉默、少语、只有在回帖的时候才像个正常人，
不会人与人面 对面沟通。其实，程序猿和其他行业没有什么区别，只是一个工种而已，
喜欢就干，不喜欢就另谋生路。如果仅仅是为了生活，那一切的一切都无所谓了。
程序员是一个很苦逼的工作，当然如果你热爱有激情的话那就不算什么的对程序员来说熬个夜加个班是家常便饭，
也许哪天没熬夜加班了才不习惯，而对于我们学生来说，如何丛一个什么都不懂的小白变成一个能够胜任编程工作的程序员我想只有靠我们自己努力，
老师教给的知识毕竟是有限的甚至可以说是你无法接受的，
自己接受不了就没法为自己所用也许读大学过了几年回过头来发现自己甚至不知道一些简单的概念或者无法敲下几十行代码的话那大学真的算是白上了，
只是单纯的为了完成任务二学，而且最重要的是浪费了时间.
再看了一个程序员的生命周期之后我有很多感慨，博主是一个从大山里走出来的孩子，开始甚至都没有接触过计算机，
然而靠着自己的努力去学习，一步步的往上爬，随着时间间的推移，博主学到了很多知识变成了一个程序员，
然而生活中有很多困难，在学习之后在上完大学之后在走上工作岗位之后在步入社会之后我们哈要面对许多数不清的困难
工作7年，就其工作中学习到的技术和业务是很有限的，业余的大部分时间还是以自己看书为主，
学习到的技术不一定能用的上，但是可以作为知识的储备。
除了专业书籍外，也尽量多的看一些其他的书籍，例如：历史、经济、管理等方面的，
为了将来有全面的发展储备知识，也是为了激发自己的思考，解构现实世界。
我更多的感悟是更要学会自己学习，课本上老师讲的远远不够，更多的是自己去专研去学习，
我想大学要教会我们的应该也是这个，锻炼我们自己学习的能力，只有拥有了能力，才能以不变应万变
一切问题都是在解决人的问题
在公司起步或发展的过程中，始终离不开人的因素。重要的是解决两方面的问题：用人的问题和人的思考问题。用对人事半功倍，以一顶三。统一思考，使其目标一 致，集中力量办大事。既要注重进行梯队化建设，体现人员的不同价值；又要注重扁平化建设，重视底层有能力人员的想法以及合理的诉求。
做好一件事，需要跨领域知识
现在不是单打独斗的时代，作为一名技术人员不可能把业务所有涉及的技术全部学到手，否则创业的老板会累死在创业的路上。所以要有足够的知识面，不一定要精、 要会，但是一定要知道它能解决什么问题、能应用到什么场景。另外，要合理的组建团队，业务的模块化、知识的模块化、人员的模块化，这三者是有必然的联系的。 始终要有创业的想法和激情
我们想改变或正在改变周围的人或事，时常会感觉到阻力、无奈、无力感。恰恰我们能感受到这些，才有我们做事的意义。即使失败了，那也无关紧要，没有人能随随 便便成功，保持一颗良好的心态，没准事情正在起着变化。要有笑看风云，志者心在心境。
生活在于选择，可以选择安逸的生活，可以选择更有意义的活着。保持创业的想法和激情，只不过是在平淡、安逸的生活中加点料。
方向感比能力更重要
人的智商基本上差不了多少，你不会比我聪明多少，我也不会比你笨多少。在这种情况下，“能力”就是执行力。但是以为什么目标或方向付诸执行力呢，这就在于方向的 选择。我们大部分时间也是在思考方向问题，并且一定要找到，就算失败了，佛祖会为你开启另一扇窗的。
不要局限于技术思考问题
这是基于第11点说的。作为一名技术人员，往往有一种通病，做一件事之前最容易想到技术实现问题。首先，要解决方向问题，是否应该做的问题。其次，才是解决如 何做的问题。所以我们在思考问题的时候，不要过多拘泥于技术细节方面，否则会耽误很多时间。
像佛一样做人做事
在第二家公司，和一位离职的同事谈过此问题。要感化、感染周围的人、环境，气氛会很不一样，例如：微笑，尽管是对别人，但是会把这种磁场效应反射给自己，使 自己的状态会很好。和领导相处也是一样的，不要刻意或是正经和领导谈论正经事，首先要把事情想好，随时随地准备和领导聊两句，要让他感受到你的存在，潜移默 化的影响他、照亮他，如果领导主动找谈正经事，那就是另外一回事了。在现在的社会环境中，我知道做到很难，但是生活就是修炼的过程，就像打游戏升级一样，还 是要感悟周围的一切。
