做ＩＴ的都知道现在软件分有面向过程，面向对象，面向服务等概念，那么职业发展是面向什么呢？面向薪水，面向大公司还是面向精通某个技术？
我觉得最好的方法是面向瓶颈．什么是职业发展的瓶颈？我个人觉得分为几个方面，每个人会面向多个不同组合的瓶颈．这里不是说不谈薪水，不谈职位，只是淡化这些表面的东西，去抓事物的本质，你说你抓海外背景的时候，薪水会非常低么，你去抓管理瓶颈的时候，职位会很低么？
1.学历瓶颈，这个凭颈对于相当多ＩＴ人可能不是瓶颈，但对于学历偏低，或者相对偏低（如通信专业硕士以上明显吃香点，普通软件本科足以），那么这个就会在很多职业发展或者跳槽中受阻，到时要么进修，要么转对学历普遍要求不是很高的专业方向，要么面对瓶颈，安于现状．
2.经验背景瓶颈．这个瓶颈对于工作２年以上的人就开始体现出来了，普遍情况下，跨国公司背景、海外背景、大项目背景将在其他同等条件下占据明显优势。如果职业发展或者跳槽时经常被此瓶颈所困，最好去经历下跨国公司背景、海外背景、大项目背景中的１、２个背景，可选择外包试一下镀金，也可以选择去国内知名公司经历大项目。
3.外语瓶颈. 如果面对一个好机会，什么都通过了，就是外语不行，那么外语瓶颈就是显而易见的了。外语瓶颈有的时候比学历瓶颈还难以逾越，但外语瓶颈本人觉得贵在坚持。本人刚毕业前三年工作还是蛮辛苦的，每月都有１周以上的时间通宵加班（曾经连续通宵２晚），平时也很少按时下班，但再苦，我回家照样练习半小时到１小时的英语，通过看外语频道、读外语报纸、杂志等，坚持参加英语角等。当然现在老外多，有机会有老外朋友提高更快。
4.技术瓶颈. 这里说的技术瓶颈，根据不同技术方向的不同，可能是具体的语言技术瓶颈，也可能是软件工程方面的瓶颈。具体表现在你跳槽面试时人家对你的技术感觉一般，或者你在项目中感觉技术太老，或者新技术跟不上步伐，或者软件ＢＵＧ很多（可能是架构不行），这都是技术瓶颈的表现。感觉可考虑通过去本专业方向国内外比较顶尖的公司镀金，充分学习先进技术经验，并总结具体技术和工程方面的框架技术，实在进不了的，也可以考虑外包去镀金。
5.业务/管理瓶颈.这个瓶颈最后来说，重要是该瓶颈仅仅对工作5年以上的资深人士更为突出。任何ＩＴ技术都会面向一些应用需求，有需求就有相关的业务，有团队有项目就有管理。业务瓶颈主要表现在，项目中老是跟不上需求的步伐，软件老跟有常见的需求不能很好满足。管理瓶颈主要在团队老是很难协作一致，项目中老是有项目成员信息不一致，文档、版本不一致，成员老是抱怨因为重复劳动而加班。个人感觉这些瓶颈对于每个资深人员都会存在的，我也在不断总结中，个人意见是，唯一办法就是扎根每个碰到的项目，如果一个大项目就坚持下去，充分总结项目中每个环节的得失，包括为啥会出现反复劳动而加班，哪个流程出问题了？
总结：从几年发展经验来看，每次外面的人看我薪水有点涨或者没涨，薪水大涨了，或者去哪个公司了，其实都是表面现象，现在看来都是瓶颈问题在作怪。从03年到北京，直到05年初离开北京，几乎没明显发展，表面看是薪水没涨，其实我是碰到瓶颈了。05年在本来不高的薪水之上还有所降低的条件下去了大连，其实我想解决多个瓶颈：经验背景瓶颈、技术瓶颈（框架设计方面）、业务／管理瓶颈（看看人家怎么做的流程和管理）。后来来到上海，解决了海外背景、海外项目管理背景的瓶颈。走出了这一步，我才坚持下来做BIDW，而且感觉有更多东西需要去精深，才不象很多老伙计那样放弃了干了几年的专业方向，那就会反复遇到更多不同的瓶颈。
至于更高级的管理、协调和决策，需要在另外一个阶段过程中去学习和总结。前些年一直是做老外定的一些项目流程、文档管理流程和标准，以及一些技术标准和创新思路，现在我就有机会自己根据以前的经验，自己定一套流程、标准以及技术架构规划和实现，以升级冲破新的瓶颈。但不管哪个阶段，我觉得总结、反思都很重要。这篇文章是我在周六晚上洗澡时想到的，然后马上写到论坛与大家共享。
另外一个隐性瓶颈就是人脉。不是说人脉只有在生意人、销售、高管才需要，任何职业发展都需要。比如高级技术、管理人才，基本都是通过人脉介绍或猎头途径找到更好的机会，基本不用网上去找，更不会参加招聘会。所谓金子到哪里都会发光，也需要有环境才能发光吧。个人觉得人脉主要有两点，首先是在业界逐渐建立良好的朋友圈子，然后努力展示自己的才能，其次多思考业界的先进技术、市场、广泛的客户需求以及创新的思维，我认识的业界会展示自己能力的人，基本都有适合自己发展的环境和空间。再次，也可以交一些有实力的猎头，初级猎头就算了。
不过人脉的瓶颈只是辅助性的，特别是对搞技术的，当你综合能力达到一定程度的时候，它才能显示其重要性。
人生本来就没有终极瓶颈，哪怕伟人或者伟大的科学家，也有更多社会问题或者科学问题没有解决，也会有更多瓶颈等着他们，追求终极瓶颈对我们这些平凡人来说，恐怕要引入歧途。
至于付出和收获，有的时候并不成正比的，因为如果走了弯路，或者不适合自己的路，面临更多更大的瓶颈，就可能会原地踏步甚至倒退。比如我曾经考虑过转行或者转非技术职位，结果我面试过，做过软件测试（我本方向一直是BIDW），结果发现虽然当时BIDW好机会不多，但软件测试这个领域我将面临更大更多的瓶颈，于是我改回原有思路，去解决本方向的瓶颈，现在看来这条路是很正确的。
所以付出要有方法地付出，才能得到更多收获。再比如练习英语，我坚持3年后，即使隔了1年多也能马上进入外企适应英语环境，说明我的坚持是有效的。同时我并没有过多付出，没有花钱去参加培训班，也没有专门花精力去“学习英语”，而是把娱乐时间看中文新闻、电影、报纸改为英文而已，充分劳逸结合。我想英语没练好的朋友中，十有八九是中途放弃了坚持，也不知道如何去坚持，找到兴趣点。
工作的目的及思考：要么挣到钱．要么学到东西．而最怕的就是虽挣了一点钱．但浪费了时间又没有学到东西．最后变成了一只煮熟了的青蛙．
几年前不记得在哪看到的文章．大意是．一个业界很牛的人．被原竞争对手的公司高薪挖过去．挖过后却做得很普通的事．于是下面的人就不服的对领导说．为什么他做很普通的事确拿高薪．而我的工作比他还多还难却没有他多．领导就跟他说．我高薪挖他是因为我有足够的能力养他．如果留他到外面．如果他在对手公司对我们的危险更大．要是这样养他．慢慢地就会耗掉他所有能量．以后即使离开了也不是什么危险了．．．．．
也就是说有人做实验把一只青蛙放在冷水里．下面用小火慢慢的加热．开始青蛙过得很舒服也很开心．游啊游．没有觉得有危险．水一点一点地加热．青蛙一直没有发现有危险． 慢慢地变成一只煮熟了的青蛙．而你现在虽很累．但一直是最前沿的．你会越来越好．你愿成为哪只青蛙呢．还是现在的你呢．煮熟了的青蛙还能跳吗．
时刻警惕自己不要成为哪知青蛙．适时地跳出来．生于忧患．死于安乐．很多事情也不是看一时的钱多钱少．而是看此地适合我吗，对以后有好处吗．多想想后面的几十年．
