【转】成为公司的优秀员工需要具备什么
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职业素养
- 工作目标清晰,和公司、团队目标一致。
- 分清楚工作的重要性和紧迫性,目标,要明确自己的目标。
- 能够给公司带来价值
- 工作态度
- 好的责任心、勤奋、出现问题,不推卸责任,积极解决
- 工作负责、追求卓越(处理问题,工作目的不只是解决问题,而是进行总结和学习,提高工作效率。)
- 有诚信,讲信用,按时完成工作
- 主动积极向上、乐观开朗
- 注重团队合作、集体荣誉感
- 团结(乐于助人、乐于分享、关心别人、带动整个团队成长)
- 好的上进心、学习能力
- 模范带头作用,带动整个团队的成长
- 善于思考并要有深度
- 少说多干
- 遵守公司规章制度
- 工作技能
- 善于沟通、交流,发现学习别人的优点,提高自己的能力
- 很好的业务能力好的工作习惯、好的工作方法、充分利用资源
- 善于做总结和计划,总结自己的成长、缺点、目标,有目标就有动力
- 清楚了解自己目前工作所需要的工作技术能力要求、并具备相应能力
- 对自己所做工作在行业内所使用的技术,进行学习并在工作中实践,提高工作效率
延伸思考话题:
自己和优秀员工要求对比,还存在哪些差距?阻碍自己成为优秀员工的困难有哪些?
总结完了这次的讨论话题,在网上看了一些相关资料,其中有一篇写的不错,可惜记不起网址是多少了,只能把文章中描述的内容记录在这里,具体见下面:
在企业的运营过程当中会用到很多人,有人品人缘好的,有专业能力强的,有好学上进的等等。笔者认为依重要程度,优秀的员工应该具备:
- 忠诚度高,对公司忠诚不二,认同企业的价值观,能同甘共苦,共同发展;
- 态度端正,积极主动,好学上进,肯干并愿意干,知道自己是干什么的,那些事该做和不该做,很有发展潜力;
- 专业能力强,能独挡一面,拥有一技之长,且能不断提升。三个要素都很重要,缺一不可。
以前有个老员工,人很好,但却被解雇了,什么原因呢?笔者认为专业程度提升得不够,长进太慢,几年了和刚进来差别不大,跟不上时代(客户和公司)发展的速度,一定要被淘汰,所以只好“挥泪斩马谡”。
评论一个员工是否优秀社会上有很多标准,但我认为最根本的就是他(她)能否 给公司创造价值?创造多大的价值?是物有所值,物超所值,还是“物低所值”?其它的都是假的。人缘再好也没用。公司不养人,只是搭建一个平台,让演员在上 边唱戏,演好自己的角色。如果演不好这个角色,观众不买帐,只好让这个演员下台换人,其它别无选择。只有演好自己扮演的角色,尽心尽力做好自己份内份外的 事,大家齐心协力把工作做好,把戏唱好,公司效益才能搞上去,观众才能买戏班的帐,生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体,相辅相成。大家只 有同心同力,才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪,所向披靡。
把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的“演员”“杀掉”,让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍,你的戏才会唱的更好,更长久。