年假 - Sumtec - 博客园

年假

一年有365天，其中假日约104天，法定节日11天，于是全年的工作日有250天。那么法定的年假5天，相当于全年工作日的2%。我们公司以前的年假为每年12天，第三年开始是15天，每满一年加1天，最高到30天。此外最多可以将本年度之前的18天年假保留下来，满10年可以保留24天。那么，假如我工作满5年了，前四年没有将所有年假都修完，保留下18天年假，那么最多我可以有35天年假，约相当于全年工作日的14%。

我计算这么多想说什么呢？其实是这样的，我们公司后来被收购了，年假就和全国广大人民群众接轨了：5天。当然了，也可以积累，不过最多积累一年，且必须在若干个月内休完，不休就没了。也就是说，最乐观的情况下，每两年会有若干个月的窗口期，我可以休10天年假。对此，我曾表示对这一改变比较不满意。然而，非正式的回复是，公司需要为此支付很高的成本。正式的回复？嗯，公司大了，这种问题要么是不回复，要么就是堂而皇之同时不痛不痒不知所云，这个，你懂的。

问题真的是这样么？好，假设那35天的年假没有休我就辞职了，公司需要支付这些年假的双倍工资，也就是70天的工资。作为比较，如果是5天年假版本，同样情况下需要支付20天工资（积累10天嘛）。相当于需要多支付20%的年工资。看着真的好象很多，都快五分之一了。可是我们仔细想想，其实那需要我在公司工作满5年才能拿到，而且还只是一次性的。如果放到5年时间里面去考察，那相当于多付总工资（不含年假补尝）的4%。

天啊！我要高呼，这4%真的太便宜了。作为高创作力活动的公司，不推行年假12天，那些头头的智商我敢推断，平均来说肯定不到100。为啥？因为我们这些整天在办公室里面坐着写代码的人，而且还能在严酷的生活环境下存活至今的，智商一定不低，保守估计都在120以上的。你真以为我们那么傻，任由你剥削么？不会的，我们会上上网、聊聊天，心烦了就假装这个代码确实很难。哦，天晓得是不是真的很难，你不信你来写好了。再说了，还会有人自己私自在外面接活，然后再上班时间干。（这种人我挺“佩服”的，俺是不会干的，起码的职业道德还是有的。公司在不仁不义，我顶多也就是选一个仁义的，而不会自降身段。）你给我10块钱，我就干10块钱的活，这个，老板你懂的。

也就是说，员工可以轻松支配自己的工作效率。不要告诉我那些什么各种各样的工作效率监督的方法，这个除非你真的是强压着不干完扣工资，那是根本不可能的。如果你真敢强压，那么可能问题会更多。

“真的是这样吗？我不觉得！”

好，你不觉得，那我说说我自己的工作效率吧。以前年假长的时候，每天根本没有时间上网，忙得团团转，甚至还会回到家了还在打开笔记本写程序。有的时候还需要半夜起来做维护，一搞就是个通宵。虽然有些不爽，但是想到可以请14天假去国外好好玩一趟，也就觉得平衡了。现如今，我不得不承认，也变得老油条了：每天都会偶尔上上网，看看这个那个；或者研究一下可能和工作有关没关的新酷技术；再或者干脆自己找点会开一下。回到家很多时候会想起来，哎呀，今天有一个Bug太难了，真想搞清楚是怎么回事。于是打开电脑，然后就会立马放弃这个念头：搞什么啊，老板给你工资是支付你正常上班时间的，他不会为你春节要回老家陪爸妈多支付你一些年假，你干嘛需要为了他的公司能否赚钱多支付我的私人时间？还是看看电视吧。

个人估摸，目前效率大概是以前的50%（比如以前平均每周工作12*5+3*2 = 66小时，现在每周工作7*5=35小时）。也就是说，多付4%的总工资成本，可以多获得我约100%的付出。呃，你说那个4%是否太便宜了？

当然了，很多人可能根本就没有遇到这种12天年假的状况，没有比较也确实可能没有那么大的心理落差。但我觉得，有12天年假的人，和有5天年假的人相比，心里面的怨恨会少一些，工作态度会更积极一些。也许工作效率不会多100%，但只要能多出10%，老板就已经赚翻了（250%的投资回报率）。我想这么估算至少从情理上应该是比较合理的。

很可惜的是，有很多老板确实很笨：国家将法定假日从7天改为5天，他们也跟着改。这么一改，你能少支付多少成本呢？按年算，你最多也就能少支付4天的工资，不到2%，你觉得员工想要降低2%的效率很难么？只要有了怨念，降低起来，那就不是2%那么点了。哦，还有，钱少了多少很好衡量，工作效率下降了多少，那真是谁也说不清楚。老板，你打算怎么控制呢？也许你还不知道你们公司的整体效率下降了吧？

其实，增加年假未必能有用，未必能提升效率。不过，至少减少的时候一定要慎重。正如评论中有人说的那样，有的人即便你给什么他也不会提高工作效率。此外也补充几点：1、工作效率降低以同一个人比不好得知，但是横向比较还是比较容易的，A就是比B干的活多块好省；2、拿着好的福利，相对容易吸引更有能力的人，当然也包括没有能力的，不过你可以筛选不是吗？

话说回来了，法定假日从7天降为5天这个点子，谁想出来的真应该拖出去毙了。除了整体降低全国第三产业的生产效率，我实在想不出来还能发生什么变化。哦，不对，我想到了，还会让有能力的人——不是那种搞搞人际关系，吃喝嫖赌，贪钱跑路的能力，是真有能力的人，想办法跑到国外去。我就是活生生的例子，虽然还没有迈出最后的一步，但是已经迈出前面的99步了。呵呵，这个问题也不是全部原因，但我觉得大部分都是类似的、由脑袋按屁股上的人搞出来的全国规定所搅合的。比如小孩上个学要这样那样，什么破户口，什么……算了，咱不跟个怨妇似的，就会说，还是赶紧行动吧。

附：各国法定假日（按照英文字母排序，免得让广大群众争先恐后跳楼——呃，其实生活还是很美好的，随便移民哪一个国家都可以，选择真的太多了，不是吗？哦，你不会英语？赶紧学吧！即便不能移民，对你工作能力的提升，未来的身价上涨，都是有帮助的。）

	带薪年假	国家节日	合计
澳大利亚	20	11	31
奥地利	25	13	38
比利时	20	10	30
保加利亚	20	12	32
加拿大	10	10	20
中国大陆	5	11	16
塞浦路斯	21	15	36
捷克	20	11	31
丹麦	25	10	35
埃及	21	16	37
爱沙尼亚	28	10	38
芬兰	30	14	44
法国	30	10	40
德国	24	10	34
匈牙利	21	12	33
印度	12	19	31
爱尔兰	20	9	29
以色列	24	16	40
意大利	20	11	31
日本	20	15	35
拉托维亚	20	11	31
黎巴嫩	15	18	33
立陶宛	28	12	40
卢森堡	25	10	35
马耳他	24	14	38
摩洛哥	21	18	39
荷兰	20	8	28
新西兰	20	11	31
巴基斯坦	14	14	28
波兰	26	10	36
葡萄牙	22	12	34
罗马尼亚	21	7	28
新加坡	14	12	26
斯洛伐克	20	15	35
斯洛文尼亚	20	16	36
南非	21	12	33
南韩	19	11	30
西班牙	22	14	36
瑞典	25	11	36
阿联酋	30	9	39
英国	20	8	28
美国	15	10	25
越南	14	8	22