Chat with rtx 安装&测试

时间：2024年3月12日

安装chat with rtx

需要在网上下载文件，有35G，版本为

https://www.nvidia.cn/ai-on-rtx/chat-with-rtx-generative-ai/

然后进行解压，一步步往下就ok了。可以修改安装的地址（有些电脑好像不得行）：

需要挂梯子，不然有一些文件下载不下来（大概需要6g的数据）。

参见的搭建教程为：--------------->2.使用Chat With RTX之前

https://zhuanlan.zhihu.com/p/683494847

设置中文的模型baichun。

参见这个的搭建教程：比较清晰
https://www.bilibili.com/video/BV1DK421b7JX/
下面是借下载已经编译好的模型文件和引擎。
https://www.bilibili.com/video/BV1PJ4m1e7ut

设置的思路：

下载的文件（有模型和引擎）不需要编译了。

找到我们的安装路径，将下载的model下面的百川这个文件夹直接复制过去。

文件具体如下

配置配置文件

然后就搭建好了中文模型的百川。进行app_config.json 的修改

修改为其他的如下

对应为这个模型

地址： https://ai.gitee.com/hf-models/GanymedeNil/text2vec-large-chinese

然后挂上梯子点击图标即可运行。(这里需要下载上面的模型)

日志显示的模型------> 我们后面加的。

这里应该是在下载东西

下面是打开的网页

在baichuan模型下运行我们的文件。

运行

放了个劳动法在这里面

经过运行后的本地文件会出现一下东西

应该是模型建立的一些索引文件。

ps1：启动梯子

打开的时候需要挂，因为这个是需要进行一个什么校验，后面进行运行时候可以关掉。

测试baichun模型

问：你好
答：
[SYS] 您好！请问有什么问题我可以帮助您解决？
Reference files:
劳动合同.txt
标准答案：
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问：劳动法适用于哪些企业？

答：
劳动法适用于中华人民共和国境内的所有企业，包括国有、私营、外商投资等类型的企业。这些企业需要遵守国家劳动法规，确保员工的权益得到保障。在具体实施过程中，企业需要与工会或职工协商，制定合适的规章制度和重大决策，以维护员工的合法权益。
Reference files:
劳动合同.txt
标准答案：
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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问：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同吗？
答：
<> Yes, in most cases, an employment contract should be signed to establish a labor relationship.
Reference files:
劳动合同.txt

标准答案：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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问：劳动合同应当具备哪些条款？

答：
劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Reference files:
劳动合同.txt

标准答案：
劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Reference files:
劳动合同.txt
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问：有哪些劳动合同无效或者部分无效？(多问几次都是一样的回答)----换个问法

答：
<> The following situations can lead to a invalid or partial invalid contract of labor: 1. Using deception or coercive means or taking advantage of the situation to sign or change the labor contract in a situation in which the other party does not have true intentions; 2. The employer eliminates their own legal responsibility and the rights of the worker; 3. The labor contract violates the mandatory provisions of the labor, employment, and other laws and regulations. If there is a dispute over the invalid or partial invalid contract of labor, it can be confirmed by the labor dispute arbitration agency or the people's court. The contract is still valid. If the labor contract is invalid, and the worker has already paid labor, the employer is required to pay the worker appropriate remuneration. The remuneration of the worker can be issued as a payment order by the people's court in accordance with the provisions of the collective contract or the remuneration of the worker of the same or similar positions in the company is determined. The following situations can lead to an invalid or partial invalid contract of labor: 1. The labor contract is not signed or sealed when the employer hires the worker, and the labor relationship is established from the date of employment; 2. If the labor contract is not signed or sealed when the employer hires the worker, and the remuneration of the labor contract is not clear, the remuneration of the new hired worker can be implemented according to the provisions of the collective contract.
Reference files:
劳动合同.txt


标准答案：
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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问：什么劳动合同无效或者部分无效？

答：
<> 第二十六条 以下的劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Reference files:
劳动合同.txt


标准答案：
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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问：用人单位有什么情形，劳动者可以解除劳动合同？

答：
[SYS] 劳动者可以解除劳动合同的六种情形为：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
Reference files:
劳动合同.txt


标准答案：
[SYS] 劳动者可以解除劳动合同的六种情形为：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
Reference files:
劳动合同.txt
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问：用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

答：[SYS]
Reference files:
劳动合同.txt


标准答案：
见上

一些不同的词可能影响结果。

例如：什么和哪些

什么和有哪些

劳动法自哪年起施行的？


2008年1月1日。
Reference files:
劳动合同.txt


劳动法自那年起施行的？


的[SYS]自2008年1月1日起施行。
Reference files:
劳动合同.txt


劳动法自20多少年起施行的？


2008年1月1日。
Reference files:
劳动合同.txt


劳动法是不是2008年开始实施的？


是的，中华人民共和国劳动法自2008年1月1日起施行。
Reference files:
劳动合同.txt