人事管理

一、人事管理

人事管理模块主要记录人员基本信息及人员信息的相关查询(包括人员基本资料、请假信息、奖惩情况、合同状况、异动记录及教育培训)，并根据人员的相关信息，生成当月的人事月报，为考勤、薪资模块，提供相关的人员资料信息。该模块主要包括人事资料定义、系统代码设置、组织构架管理、员工资料管理、员工异动管理、员工离职管理、员工奖惩管理、人事月报管理、工作事务查询、婚育管理、体检管理等功能。人事管理是一个企业人力资源管理过程中比较重要的步骤，其管理的好坏会直接影响到后续的考勤管理、合同管理、薪酬管理等管理过程。下图为人事管理模块大致流程图。

　　

 

1.人事管理系统代码设置

人事管理系统代码设置功能说明：对系统代码的设置，以便更有效的提供分析报表所需的参数，如图。

　　

 

2.人事管理—员工资料

人事管理员工资料功能说明：主要对员工资料信息的维护与查询，如图。

　　

 

3.人事管理—组织架构

人事管理组织架构功能说明：组织构架管理提供对组织部门进行编号设定、部门合并、部门异动等维护，如图。
 

 

4.人事管理—员工异动管理

人事管理员工异动功能说明：提供对员工的异动信息进行处理的功能。包括晋升、降职、调任等，如图。
 

 

5.人事管理—员工离职管理

人事管理员工离职功能说明：可以录入员工离职的信息、还可以进行离职恢复，并且我们还可以自己定义离职原因，用它来统计分析，从而帮助我们管理者更好地了解员工离职的情况，如图。

　　

 

6.人事管理—员工奖惩管理

人事管理员工奖惩功能说明：提供奖惩类型设置、奖惩条例设置、奖惩申报、奖惩信息维护及相关统计报表，如图。

　　

 

7.人事管理—人事月报管理

人事管理人事月报功能说明: 人事月报用于统计企业当月的人员情况，包括当月企业人数，当月离职人员情况以及每个人员当月的奖惩情况等。系统根据所维护的入职日、离职日等统计出当月应当计算薪资人员的名单，并记录当月员工的状态，如图。