2021年5月感想和随笔

说下上周面试的感想吧，就当对自己的吐槽。

我最近在换工作，投递了简历，一周总共面试了10家公司。

通过了4家，有6家没有通过。

其中有一家明确说了我薪资降低一点，就会录用我。我没有答应。

 

再也不去外包公司了，得到与失去的不成比例，吐槽一下。

去年因为疫情，自研公司都收缩了，所以第一次去了外包，虽然薪资给的多，但是感觉不是很好，缺乏人文气息和关怀，只有规章制度。

离职见人品啊。（判断一家公司好坏，离职时公司的态度也可以作为一个评判依据。）

 

通过多轮的面试，发现了自己的不足。

1，接口自动化方面的知识，开始还回去了。在面试过程中，这个地方失了分。

2，管理经验还是不够，我最想去的那家公司，当时面试的是测试经理职位，最终，给我的回复是管理经验还是不够，被pass了。

3，自己的期望值太高，谈薪资的时候，自己要的太多了，导致错过了一些机会。

 

今年下半年自己发力的地方：还是从技术上入手，多练习一下python关于接口自动化的知识，特别是Django框架的知识。这次面试时，这个地方栽了跟头，需要恶补半年，

牢固掌握这个框架的知识，明年自己就要开始学习测试开发，搭建测试平台了，今年不能让这个框架阻碍未来自己的发展。

另外，管理方面的话，自己平时多总结，其实今年上半年自己在工作中收获的挺大的，虽然是外包公司，但是测试流程的规范，研发流程的可控方面做的，真的是特别的优秀。

能保证问题都得到解决，反馈。好的地方，还是要夸奖一下。

先说说测试流程，从测试方案的串讲，测试问题单的提交规范，用例更新的考核，每日问题单的追踪解决，产品上线的标准等方面都是做的特别规范，专业。

开发与测试关于问题单的确认，解决都非常的顺畅，机制管人胜于领导管人。

一套成熟的机制，那么，研发出来的产品的质量就可靠。

 

通过最近面试的思考，发现了自己的不足，后续就要花时间来弥补这个不足，让自己成长起来。

当然了，那些没有面试上的公司，可能碰到了比自己更优秀的，合适的人才，所以没有录用自己，也是对自己的一次鞭策。

下周入职的公司，自己也要加倍努力，怀着感恩的心，提升公司产品的质量，发挥出自己的价值。

 

这个城市不会亏待任何一个正在努力，持续努力的人。

我们唯有让自己更加优秀，才能在这个城市站稳脚跟。

诸君共勉。