需求分析---场景
假设需要为公司设计一个人员管理系统，并为各级领导及全体员工分配系统登录账号。有如下几个要求：
1. 权限等级不同：公司领导登录后可查看所有员工信息，部门领导登录后只可查看本部门员工的信息，员工登录后只可查看自己的信息；
2. 访问权限不同：如公司领导登录后，可查看员工薪水分布界面，而员工则不能看到；
3. 操作权限不同：如系统管理员可以在信息发布界面进行增删改查发布信息，而普通员工只可以在信息发布界面进行查看，不能修改、删除和新增。
4. 系统用户表：
1. 系统登录时，首先输入用户名、密码；
功能分析
1. 登录一个系统，基本都需要用户输入用户名、密码；
2. 每个用户的角色不同，则其访问权限一般也不同，如：
系统管理员：可以查看所有界面；
普通用户：只能查看部分界面。
3. 不同的用户，即使可以查看同样的界面，但在该界面上可进行的操作权限也不同，如：
用户1：可以在界面1上进行增删改查；
用户2：只可以在界面1上查看，不具备增删改功能；
4. 不同用户基本都对应不同角色，如：用户1、用户2分别对应管理员角色、操作员角色，角色之间也存在权限等级的差异，如：
角色1：对应省级管理员；==>可以查看该省下的所有学校信息；
角色2：对应市级管理员；==>可以查看该市下的所有学校信息；
角色3：对应县级管理员；==>可以查看该县下的所有学校信息；
不管是省、市、县哪个系统管理员，他们可访问的界面都是相同的（即访问权限相同），且在每个界面上可进行的操作权限也相同的，不同的是每个管理员角色可以访问的学校个数和学校范围不同，这里称这种不同为：权限等级不同；
总结：
从上面的分析中，主要涉及到以下几个概念：
1.角色：
如系统管理员角色，系统操作员角色，普通用户角色；
不同的角色，其访问权限是不同的，即可访问的模块（界面）集合是不同的；
角色的权限等级也不同，权限等级如：公司领导、部分领导、普通员工；
2. 模块：（界面）
模块就是指具体的界面，每个模块上又有不同的操作，如增删改查；
3. 访问权限：确定角色可以访问的模块（界面）集合；
4. 操作权限：确定可以在各模块（界面）上进行的操作集合，如增删改查；
5. 权限等级：即确定角色可以访问的范围，如：
角色1：权限等级为公司领导，则可以查看公司所有员工信息；
角色2：权限等级为部门领导，则只可以查看该部门所有员工信息。
数据库设计
总体模型：
1.模块定义表：
模块是分层级的，如：信息管理-->联系方式管理；
每个模块都有上级模块。
2. 角色定义表：
含有角色权限等级，用于为角色分配权限等级；
角色权限等级：是一个菜单选项，包括公司领导、部门领导、普通员工；
3.授权定义表：
用于给角色分配访问权限以及为每个模块分配操作权限；
1个角色可以含有多个模块，同样1个模块可以分配给多个角色，所以角色和模块是多对多的关系；这种多对多的关系可以使用关系表来实现，即通过联合主键和实现关系表：
表中含有字段“操作权限”，用于给每个界面分配操作权限，见下图：
若该模块有增删改查功能，则操作权限15，即二进制的“1111”，若该模块只有查看功能，则操作权限为2，即二进制的“0010”，同样的，“0111”表示该模块有增、改、查功能；
4. 系统用户表：
该表中“角色权限等级”--->应与“所属角色”中的权限等级保持一致，之所以该表中重复该字段，是为了方便查询。
角色权限等级取值：
1. 公司领导：company_id不能为空；
2. 部门领导：company_id、dept_id不能为空；
3. 普通员工：company_id、dept_id、staff_id不能为空；
登录执行过程
1. 系统登录时，首先输入用户名、密码；
2. 确定访问权限：
2.1 判断该用户的“角色编号”；
2.2 在“授权定义表”中根据该“角色编号”查找相应的模块，找到的模块集合即是访问权限；
3. 确定操作权限：
3.1 在2.2步骤中查询到的每个模块都有相应的操作权限，即构成了每个模块的操作权限；
4. 确定权限等级：
4.1 结合该用户的“角色权限等级”+“公司标识”+“部门标识”+“员工标识”，到员工信息表中去查找相应员工，具体如下：
角色权限等级取值：
1. 公司领导：查找<员工信息表.公司标识==该用户.公司标识>的所有用户；
2. 部门领导：查找<员工信息表.公司标识==该用户.公司标识 &&
员工信息表.部门标识==该用户.部门标识>的所有用户；
3. 普通员工：查找<员工信息表.公司标识==该用户.公司标识 &&
员工信息表.部门标识==该用户.部门标识 &&
员工信息表.员工标识==该用户.公司标识>的所有用户；
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