高盛高管“触网”谈招聘？
自3月底至今，美国著名投资银行和证券公司高盛集团（Goldman Sachs），在知名财经网站上开设答读者问专区，用一种新的形式与公众互动沟通。
亚伦·马库斯是高盛招聘部门的全球主管，也是此次答读者问专区的主持者。他耐心解答读者关于高盛的任何提问。其中包括怎样才能进入高盛工作，高盛最看重员工哪方面的能力，高盛的企业文化如何，是否有等级制度，在家庭和工作之间，高盛如何引导员工等。
例如，一位将近30岁的中国男子询问，在没有任何相关专业背景的情况下，他是否能够进入投资银行工作，或者需要哪些职业证书。这是一个很多人关心的问题。毕竟投资银行业的薪酬水平在中国一直处于较高地位，是非常有吸引力的行业。
亚伦清楚地解答了这个问题，在高盛，有很多部门的员工都没有相关的专业背景。只有在一些特殊的部门才会考虑员工的专业背景和证书资格。另外，年龄在高盛完全不是问题。实际上，员工进入高盛的平均年龄是27－28岁。
回答这个问题，一方面可以理清潜在招聘对象心中的疑虑，吸引更多人才，另一方面也建立了高盛拥有开放的、丰富的企业文化的形象。
通过高管与网友的沟通，高盛显示出其对中国市场的重视，以及在华扩展的意向。这种曾经在报纸上出现过的沟通方式，通过互联网而重生，成本更低，效果更好。
高盛集团是一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务。成立于1869年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，总部设在纽约，并在东京、伦敦和香港设有分部。
