摘要:
作者:粘新育 任甲林 来源:希赛网 http://www.csai.cn 2004年06月28日软件开发是以人为核心的过程,对人的依赖性远高于传统的硬件生产企业,为了保持开发能力的稳定性,一方面需要定义软件过程,以过程为枢纽将人、技术、工具衔接起来,另一方面也要加强人才的培养,使人的工作能力能够稳定、提高人员的自治性。随着社会需求的膨胀,对程序员的需求量、对熟练的程序员的需求量在剧增,然而对程序员的培养问题却成了一个盲点,学生在学校里学习的是关于软件开发的基础知识,软件企业需要的是熟练的能够快速开发出产品的程序员,需要程序员具有很强的实用知识,因而出现了明显的学校教育与实际需求脱节的问题。企. 阅读全文
摘要:
《程序员羊皮卷》当当购买地址:http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20691986互动购买地址:http://www.china-pub.com/1960491.3参加一个社团让自己溶入团队有人曾经问我“学校里的什么活动和工作中的项目管理比较类似?”在我做过几次校园招聘,与很多大学生交流之后,此问题的答案应该是:“社团工作。”很多人都在自己的简历里写上:具备团队合作精神或者Team work。看过120万份简历之后,我深知以下的事实——写的不代表就真做过,做过的不代表知道怎么能做好,尤其是在团队合作这个问题上。如果能在大学期间 阅读全文
摘要:
程序员作为企业开发力量的最核心资产,无疑得到公司从上至下的一致关注。开发是个智力密集型产业,程序开发的特点是,付出相同时间的情况下,两个开发者之间的产能会相差十几甚至几十倍。软件开发人员向来以“不容易考核、工作不容易被量化”而著称。本期,我们重点分析程序员考核的“死因”及对策。典型的程序员考核的产生分析考核死因之前,我们先看下它是如何出生的。某天,公司老板突然想到件事——我不懂研发,而研发对我公司这么重要,怎么办?念一及此,老板不禁有些紧张,马上叫来HR开会,安排本月人力资源部分的工作重点,那就是“研发人员考核”,务必贯彻到位、立即执行。深谙老板意图的HR,回工位立刻上网卖书,从如何考核、KP 阅读全文