Facebook允许员工互换岗位以避免出现离职潮
新浪科技讯
北京时间5月7日上午消息，据美国科技博客Businessinsider报道，Facebook日前推出了一个名为“Hackamonth”的内部项目，允许员工互换工作岗位，以应对可能出现的离职潮。
每个公司都会经历成长的阵痛期，Facebook似乎也不例外：员工对公司新的中层管理者不满，行使IPO前股票期权，转投其他公司，或干脆休假。为了能让员工们安心工作，Facebook推出了这个名为“Hackamonth”的内部项目，该项目类似于谷歌的一种做法，即允许员工抽出20%的工作时间从事自己喜欢的项目，只不过Facebook更进一步。
根据“Hackamonth”项目，任何一位Facebook工程师，只要在某一团队工作满一年时间，即可申请加入另一个与之前完全不同的团队工作1个月，期满后工程师可自行决定是否留在新的团队。
Facebook过去一年赞助实施了三个试点项目并取得一定成功，推出了一些深受用户欢迎的产品，如Facebook移动网站及上个月推出的Deals团购等。“Hackamonth”项目于今年5月正式启动，未来将成为一个正式的月度项目。Facebook希望，能有大约10%的员工可以在任意时间参与到这个项目中去。(永鸿)
北京时间5月7日上午消息，据美国科技博客Businessinsider报道，Facebook日前推出了一个名为“Hackamonth”的内部项目，允许员工互换工作岗位，以应对可能出现的离职潮。
每个公司都会经历成长的阵痛期，Facebook似乎也不例外：员工对公司新的中层管理者不满，行使IPO前股票期权，转投其他公司，或干脆休假。为了能让员工们安心工作，Facebook推出了这个名为“Hackamonth”的内部项目，该项目类似于谷歌的一种做法，即允许员工抽出20%的工作时间从事自己喜欢的项目，只不过Facebook更进一步。
根据“Hackamonth”项目，任何一位Facebook工程师，只要在某一团队工作满一年时间，即可申请加入另一个与之前完全不同的团队工作1个月，期满后工程师可自行决定是否留在新的团队。
Facebook过去一年赞助实施了三个试点项目并取得一定成功，推出了一些深受用户欢迎的产品，如Facebook移动网站及上个月推出的Deals团购等。“Hackamonth”项目于今年5月正式启动，未来将成为一个正式的月度项目。Facebook希望，能有大约10%的员工可以在任意时间参与到这个项目中去。(永鸿)
