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四、国企VS私企VS外企VS公务员
说到这个话题我不打算论证哪类型的企业待遇好，哪类型的工作辛苦，哪类的又可以不用做事却能日进万斗。我不会去评论，也没能力去评论。我只想说说应该如何去争取机会，也许这更实在一点。
私企&外企：这类型的公司都有一个共通点，对人才不拘一格，对能力要求苛刻。只要你是人才，能充分表现你的能力，那你的简历内容基本可以忽略（除了一些项目方面）。 简单一句，实力决定一切。
国企：俗语说“人靠衣装，佛靠衣装”，用在国企是最适合不过。而简历就是国企卡人的第一道关，如果想进国企，就尽量把你的简历装饰得金璧辉煌。进门就让人看到你是名牌大学的，往墙上一看又能看到挂了无数个奖项，再放个足球篮球什么的显示你的文体特长（拿过运动的奖项），最好就是屋子看起来有当官的气派（学生组织的小头目比较加分）。过了简历关就要看造化了，笔试面试国企也有各种类型，下面再详说。
公务员：此方是竞争激烈的技术世界，彼岸是无数人向往的伊甸园。公务员也许并不适合你，但总会有一些因素让你动过念头。要考公务员，个人认为复习好行政测试是关键，申论很难有突破（把问题有条理，有证有据地论述好就行）。行测的题目很多，要认真地做是不可能做得完的，必须学会快速做题，特别是数字题，如果没找到规律，马上跳过。
五、笔试连连看
每当联想到笔试这个词，各个笔试时的场面就会跳出来，就好像在一块大画板上放着很多的图案，显得有点凌乱。嗯...玩下连连看如何。
移动实习－中国电信：这类的笔试与公务员的行测无异，稍有不同的时移动实习还要考英语阅读并且多了一些智力题。笔试前想要复习好有点难度，因为比较难以确定复习范围。平常心去考就行了，能不能去看RP吧。
优视动景－3G门户－中望CAD：笔试的共通点是考察软件基础知识，题目都不难，但做题要小心，容易有小错误。值得一提的是UC前部门有智力题，有些难度，中望CAD的智力题则与中学的应用题（相信你在看到计算两辆车什么时候相遇就知道了）无异。另外，中望CAD还有考察处理人际关系的问答题。
网易游戏－阿里巴巴研究院：所有笔试当中，算这两个笔试最单纯，只考算法与智力。网易游戏共五道题，有一道是图形学相关的，另外四道智力与算法各一半。值得一提的是至少有三道题可以在《编程之美》与《程序员面试宝典》找到原题。阿里研究院相对来说题目就多很多，也有些题目是在书上出现过，或者有原型。其实智力算法这些题，你看过并不出奇，要想出一道这样的题目并不容易，而且每年都要笔试面试，还不如直接在书上找找看，或者改一改。所以题海战术还是挺湊效的。
腾讯－工行研发：两家公司的行业虽然相差很远，但笔试都用了软件设计师的题目。其中，要数腾讯用得最彻底。腾讯的卷子有4张A4纸的长度，双面印刷。题目很多，而且基本是软考的题目，甚至是原题（考完回去翻了翻软考的书就后悔了，为啥当初只是应付下，弄得现在考的时候全忘了）。工行研发的题目就更多类型，软件知识自然还是软考的，其他的包括行测，英语。意想不到的是行测是用英语来写...而且量不少，当时差点没做完。
平安科技：笔试通过上机来完成，基础知识＋性格测试＋普通的行测题＋普通的智力题。
百度：现在已经没什么印象了，大概是三道题吧，其中有一道是系统设计的。另外两道好像是针对大型数据处理方面的。
京信－华为：两家公司的题目都是基础题目，而且比较底层，不太难。
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印象比较深的笔试就上面这些了，还有些笔试已不太记得。不知不觉写了三篇，呼，再写一篇结了吧。待续~
