2018年6月8日
OKR20180607
摘要： OKR 目标与关键成果法 一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法 OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及每个目标达成的可衡量的“关键结果”。 “目标”是设定一个定性的时间目标。“关键结果”是由量化指标形式展现的。 目标一定要有野性，并且感觉上是有难度、压力的，感觉难受。 目标要能衡量 阅读全文
posted @ 2018-06-08 15:03 snake1118 阅读(87) 评论(0) 推荐(0) 编辑