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摘要： 在生产环境的EM检查ADDM，最近总会看到增加SGA大小的建议，当前SGA是4G，决定根据建议提高到5G。 环境：双节点RAC环境，节点1 pdmcn1节点2pdmcn2 数据库pdmcn 实例1 pdmcn1 实例2 pdmcn2 Oracle Database 10g Enterprise Edition Release 10.2.0.4.0 - 64bit Production CRS 10.2.0.4.0 32G内存 注意：在RAC环境下修改SGA一定是要指定实例逐个修改，sga_max_size是允许分配的最大的SGA大小，本次设置为8G，以为是静态参数所以要修改spfile并重启实 阅读全文

摘要： 问题一：哪个进程负责硬解析？shared pool设置不合理除了命中率低外还有哪些现象？ 说到软解析（soft prase）和硬解析（hard prase），就不能不说一下Oracle对sql的处理过程。当你发出一条sql语句交付Oracle，在执行和获取结果前，Oracle对此sql将进行几个步骤的处理过程： 1、语法检查（syntax check） 检查此sql的拼写是否语法。 2、语义检查（semantic check） 诸如检查sql语句中的访问对象是否存在及该用户是否具备相应的权限。 3、对sql语句进行解析（prase） 利用内部算法对sql进行解析，生成解析树（parse tr. 阅读全文

摘要： 一、Oracle跟踪文件 Oracle跟踪文件分为三种类型： 一种是后台报警日志文件，记录数据库在启动、关闭和运行期间后台进程的活动情况,如表空间创建、回滚段创建、某些alter命令、日志切换、错误消息等。在数据库出现故障时，应首先查看该文件，但文件中的信息与任何错误状态没有必然的联系。后台报警日志文件保存BACKGROUND_DUMP_DEST参数指定的目录中，文件格式为SIDALRT.LOG。 另一种类型是DBWR、LGWR、SMON等后台进程创建的后台跟踪文件。后台跟踪文件根据后台进程运行情况产生，后台跟踪文件也保存在BACKGROUND_DUMP_DEST参数指定的目录中，文件格式为s 阅读全文

摘要： 作为项目经理，如果想对同事有良好的影响力，就必须做到以身作则、以诚待人、以情动人，以及以诚感人，加强与同事之间的沟通交流。遇到意见不合时，不要采取高压政策，而要善于听取同事的意见。因为广纳群言，才能激励同事的主动性和工作积极性。这些都有助于在同事心中建立良好的形象。 在职场中最佳的存在价值，就是让自己的专长能为他人所用，发挥最大贡献。以下提供一些小建议： 1.勇于面对及解决问题：在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该抱着勇于面对的精神。事实上，逃避要处理的问题是非常不智的决定，因为问题仍然存在，始终都需要自己解决。 2.扩大工作认知范围：有时间和机会的话，可以... 阅读全文

摘要： 为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的“七项修炼”。 第一项修炼、问题意识 如何懂得问“为什么？”这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益... 阅读全文

摘要： 查看votedisk的存储信息：erpdb1$[/home/oracle]crsctl query css votedisk0. 0 /dev/jcerp_vote_disk31. 0 /dev/jcerp_vote_disk12. 0 /dev/jcerp_vote_disk2located 3 votedisk(s).备份votedisk: dd if=/dev/raw/votediskcopied of=/dev/raw/raw1恢复votedisk: dd if=/dev/raw/raw1 of=/dev/raw/votediskcopied查看ocrs的信息：erpdb1$[/hom 阅读全文

摘要： 每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢? 为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。 1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。 2、时间观念。没有人希望等. 阅读全文

摘要： 有时候真诚的人会受人欢迎，但大多时候八面玲珑的人才会左右逢源。因为我们和人交谈，往往要考虑整体的环境、别人的心理、事情的效用，否则你很有可能会显得格格不入，尤其是在中国人比较多的企业。这些说话技巧做不是为了虚伪、巧言令色，而是为了更好地处理人际关系，当然，在奉行平等开放交流文化的公司里就没必要这样拘谨了。 提高说话技巧对每一个职场中人来说都是很重要的，一句话可能就关系到你的前程。往往每个人都有一个隐私区域，不愿意被打扰，不愿意被催促，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。在工作之后，你要极力改变这一现状。.. 阅读全文

摘要： 在工作中，许多大家公认的聪明能干的人被提拔为领导。但有相当一部分人没成为好领导，还有的人在领导岗位上非常失败。下面，剖析一下失败的原因： 一、特能干的领导。有的领导确实特别有本事，在本单位中，十八般武艺，样样精通，是不可多得的全才。由于自己特能干，就经常看不惯别人干的活，口头语：“你这样干的不行!看我怎么干。”其结果，自己特别累，大家插不上手，双方产生隔阂。真是费力不讨好啊! 药方：放手让下属干，自己在上边看，出现问题及时帮助，把下属培养成“大能人”! 二、特聪明的领导。有的领导，特聪明，看得远，如同下棋，可以走一步，看五步，工作中主意、办法全是自己出，下属感觉领导就是高见，就是不一样... 阅读全文

摘要： 初入职场的新人，能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体，更有信心的工作，要知道这五条钻石级职场法则： 1.理性看待得与失 生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。 建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致？所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。 2.工作中带头创新 在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。 阅读全文