IT跳槽任你行

春节之后照例跳槽的活跃期，不少朋友年后一见面就会说，“帮我留意，我想跳槽”。跳槽的理由各种各样：遇到天花板了，升值无望，年终奖拿到溜之大吉；年终奖太少，一年辛苦没有回报，寒心；公司业务调整，没有适合的部门；不喜欢这个城市，换个城市换心情......理由五花八门。

　　因此，春节也是各大企业HR比较犯怵的节日，每年11月至次年2月，总是HR们最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。虽然只是短短的4个月，他们却要周旋于招聘、裁员、年终考核等繁琐的事务中。

　　IT行业的飞速发展，使得投身其中的人，就如飞转的陀螺，尤其IT行业中绝对占据大半河山的男士们每人都有一个奔腾的心，出人头地是很多人志向，前进的道路上怎么能容忍“绊脚石”呢？于是大家都在寻找捷径，而跳槽多被认为是事半功倍的跳板。

　　成功，需要的只是一块跳板吗？

　　有媒体问阿里巴巴与yahoo中国的某位主要投资人，为何一再向阿里巴巴注入资金，这位投资人说，马云最初创业团队的15个人目前还全部留在阿里巴巴，这在其他的中国企业以及跨国企业中都是非常难见的，他由此相信这是阿里巴巴稳定发展的因素。马云也曾经说过，他的15人团队经历过无数次考验，给他记忆最深的是，公司在北京发展相对顺利时，企业发展方向有了调整，公司总部需要从北京迁往杭州。马云对他的团队成员说，你们可以选择：留在北京，马云会向yahoo举荐，他们会有不错的薪水和职位；跟公司回杭州，马运只能给他们500块钱，还需要他们在公司附近租房子，有事情5分钟要赶到公司。当时马云留出3天的时间给这些人思考，结果3分钟之后，大家都回来跟马云说，我们愿意回杭州。

　　马云的成功目前勿庸置疑，但阿里巴巴15人创业团队的选择却值得每一个职业人自省。我们应该以怎样的态度来对待自己的职业，如何来选择一份工作？

做好自己的职业规划

　　很多人在选择工作或者跳槽的时候根本不知道自己适合做什么，走一步说一步，仅是凭薪资或者专业对口就下了决定，当最初的热情消减之后，工作索然无味，只好选择跳槽！与其浪费了时光，还不如相好自己要做什么。

选择一个优秀的企业

　　优秀的企业分为两种：第一，高成长性，这样的企业会给你好的锻炼机会，goole、阿里巴巴、百度等企业都是此类代表；第二，悠远的企业文化，这样得企业会给你良好的培训、正规的职业素养，为你以后的职业生涯添上绚丽一笔，跨国公司中，IBM、英特尔、HP是这样的企业，在国内联想、华为等企业也逐渐有了自己深刻的企业文化。

尽量遵循你的选择

　　当选择了一个企业之后，那么遵循你的决定，不要抱怨，努力跟上企业发展的步伐，迅速将个体融入企业之中。职业生涯不可能一帆风顺，当跳槽成为习惯，也许就不知道想要的究竟是什么了。你所签订的每一份工作协议都是一个承诺，任何企业都不希望自己的员工是一个屡屡不兑现自己承诺的人。

　　2005年，耳边不断传来国内国际的IT企业动荡的消息：一方面，有的企业大量裁员；有的企业经理人像走马灯似的更换，苹果、dell、google、甲骨文、微软、方正、浪潮、联想屡屡两败俱伤，让人看得有些眼花缭乱，应接不暇。

　　但该跳还是要跳，但愿在职业路上披荆斩棘的IT同行们，把握自己，珍惜机会。