对于新手和熟手的一些想法

      先给定义：新手，刚毕业或临近毕业无工作经验的大学生。熟手，有多年相关工作经验的程序。

      有些公司很喜欢招聘一些新手进公司，即使在与招熟手的代价相差不大的情况下。很大的一个原因在于新手的可塑性及其服从性。

      在IT行业，加班是很普遍的，而对于新手来说，尚在学习过程，在加班的过程中可以提高自己的技术以及相关工作能力，对加班的制度不会有太大的抵触。这就给其他的同事起到带头模范作用。作为一个熟手，当你看到其他同事也在加班的情况下，即使心又不愿，也只能听而从之了。

      对于这种现象，似乎是双赢的局面，让公司的加班决定得以顺利开展，而新手在加班过程中也得以快速成长。

      另一方面，对于熟手来说，尤其是有家庭的人，其加班则显得不大情愿了。这存在一个博弈的问题，即是加班的程度。对于熟手尤其是老手来说，公司要求的加班要适可而止，才能谋得长期发展。

      鄙人觉得，加班不能以大镬饭的方式进行，即不能一加班就整部门加班，可用灵活的方式处理。例如对于工作忙的适当要求加班等。其实作为程序来说，专注性很重要。一天的工作时间，也许写代码的只有一点点。当其工作很足量的话，在工作的时间肯定会抓得很紧。而如果规定加班的话，很多人一想到反正有加班的时间在做，反而无法专注了。结果往往导致适得其反。

      另一方面，被要求加班，但手头的工作已完成的。其在这段时间几乎都在忙自己的事，或者轻松娱乐，但又不能太显眼，这实质上是在耗费员工的时间了。记得小时的一句话，学要学得踏实，玩要玩得痛快。长期以往，这类员工的抵触性日益增强，最终造成对彼此均不利的局面。