打工仔是如何看待自己获得多少薪酬的

2010年02月22日

晚上听黄子华栋笃笑，看到其中一段蛮有意思的，个人觉得那也反映了一大类经典的员工心态。
        “老板也许老是想着，怎么员工都不拿出自己的心来干活的，气死人。同时员工其实在想，老板都不拿块金出来，做死人。实事上，员工是如何看待自己该获得多少薪酬的呢？老板也想知道。阿金哥（我以前的老板）曾经在开员工大会的时候问大家，‘有谁觉得自己工作做得很好的，请举手。’场下一片安静，无人反应。这时候大家的心理其实跟一个没有做功课的学生一样惭愧。又有一次开会，阿金哥接着问，‘有谁觉得自己应该加工资的，请举手？’这时候，300个人600个手，都举了起来。问做的好没人举手，问加工资个个举手。也就是说，在大家心里面，工资，和表现，是应该脱钩的。没表现，照样出粮，有表现，多出粮，越多越好。那样，公司会倒闭，不要紧，拿赔偿。为什么会这样呢，各位老板明不明白。那么，员工是如何看待自己应该拿多少薪酬的呢？为什么你要给我发工资：不是因为我为公司做了些什么，而是因为我因为这份工作，我没为自己做了什么。不是因为公司得到了些什么 ，而是因为我丧失了些什么。所以严格来讲，你每个月底发给我的那份钱，不是工资，是赔偿。有什么区别？区别就是，我每个月拿工资，要对你说谢谢。你每个月给我赔偿，还要说声对不起：唉呀，小李，真是对不起了，你一个月青春又没了。这个月辛苦你了，日日要上班，搞到你看世界杯看得不安乐，到了办公司还要打瞌睡，辛苦你了。哎呀，林伯伯，难为你了，你一辈子都献给了公司。。。。。。”