2023-02 美的
时间有点久远，只写写还能回忆起来的问题吧。。
1.最开始会给个笔试，映像中牛客的那种考试，三个算法题吧，好像只做出了两道，还是两道半，忘了。。。最后还是过了。
2.面试是他们开发人员弄的，问得相对基础
MYSQL最左前缀、索引、索引失效
Java8的函数式编程
聊了聊项目
**面试蛮顺利的，不过和这个面试官聊了之后，问我为啥要从国企出来，问了我目前单位的一些福利之后，还说他还想进国企。。。顿时我整个人都不太好了- -今年的行情真是。。。
后面对接人看面试通过了，有单独加微信问薪资，问完之后说还需要继续面试，然后。。。就没音讯了，简直离谱。
后来通过认识的内部人员了解到，是招聘的岗位有人从别处调过来了。。。没有任何通知，没有任何回复。过了六个月，那个对接人又在boss直聘上联络我，问要不要换工作，我觉得这人真是有病，
当即就跟他说了之前面试过，后来被鸽了，他说可以重新面试，我直接没理这人了,下面称为A吧。后来我尝试投递了美的其他部门的招聘，因为担心影响流程，还特意说了前一次面试的事情，好家伙，有趣的来了，
招聘的技术人员（下面称为B）在boss上回复我说“那你还是继续去面试他们部门吧，我跟他打了个招呼，把你说的情况跟他说了，我们都是兄弟部门，不抢人，伤了和气”。。。真的有毒，A果真微信找我了，说可以直接进行第二轮面试，是交叉面。我直接说，我更想去另一个部门（也就是第二次投递的那个），问能不能先面试他们那边，再面试你们这边。然后直接被A回复“那不用面试我们这边了”。
更有意思的是，还没完，在A这么说了之后，我去跟B说，现在他们部门不继续面试了，我能不能直接投你们这边。结果，那个B回复“啊那个A是做得有些不对，但是他们是安全部门，上一季度在各种忙国家、政府、企业关联的安全攻防。可能重点没有关注找人，此外，可能不是很怪他，大公司各个组织招人的HC都有时间等的限制。可能Q1突然冻结了招聘需求，但是Q2又争取到了更多”。我本来也没想多说，看这个B如此袒护自己的兄弟部门，我也忍不了了，直接跟他说了内部朋友告知我的实情。然后那个B就不说话了。真的，招个人要这么墨迹吗？一个人求职一个公司的多个部门不也是很正常的吗？自己招聘不尊重人在先，还搁这强行帮忙圆场。那个A也是至始至终没有道歉过。这个B也是，你招人考虑的居然不是这个人适不适合你的部门和岗位，而是怕伤了和气？而且我自己选择应聘你们部门，也还担心是别人组说你抢人？只能说这个企业，人际关系真是复杂到一定境界了。后来直接没投了。
2023-08 杰创智能，好像是一家作私有云的公司
1.先笔试，都是些基础的算法题，涉及树的遍历、一维动态规划、堆啥的，可以写伪代码或者思路所以也是比较简单。
2.面试有趣咯，一个一看就是搞技术的中年大叔，在公司的会议室，把屏幕开着自己坐在离屏幕有一段距离的椅子上。大叔你有想过你这样可能会导致别人听不清楚你说话吗，你知道你离你设备的话筒很远吗。。。有毒，以下是还能回忆起来的问题。
垃圾回收、分代分区
Resource和Autowired的区别
Spring的事件机制，IOC、AOP，如何实现全局请求的日志
RokectMq的消息类型，我问他是数据类型吗？他说是，后来没答上来，我以为他让我说数据结构，后来百度，搜到的这类问题的答案是什么同步、异步啥的，真的有毒
项目：文件断点续传、项目涉及的设计模式
有什么问题要问，问了下业务和技术栈，不知道为啥那个面试官支支吾吾的
--最后挂了，不过好像也没啥，毕竟体验很一般，好几次听不清他说话，本来就有口音，还坐那么远。自己玩去吧
今年明显面试机会比往年少了很多，哎都不容易
