摘要：做为一个不太称职的管理人员，常常跟员工谈起职业发展规划，毕竟希望公司和员工能共同发展。那么下面我浅谈一下我是怎么看待员工的职业发展规划的。在我看来并没有所谓35岁以后一定要去转管理什么的，这个是完全没有道理的，参考于其他技术行业，搞技术到60岁、70岁甚至于80岁都有，并非技术人员到35岁就要去转。 阅读全文