摘要：
我们公司大概能达到你的要求，我是个coder，年薪马马虎虎。我感觉你面试的时候可能有技巧性的问题，因为你如果要做coder，这样的月薪只有在国际型大企业的研发中心甚至是专门的研究中心才能拿到，在普通企业里只有管理层才能拿到这么高的薪水。但是大企业的研发中心分工很细，我跟你情况差不多，但是我提前打听了一下消息，一个以前的认识的领导说这个企业要的不是所谓的你这种全才，言外之意就是你不专业，他们要的是某... 阅读全文
摘要：
在实施项目与编写程序的时候，手下有个人总是用一些小的缺点来否认你的决定的优点，然后按照他自己的想法做事情，应该如何解决。另外，这个问题提交给老总，老总想好象那个弱智的也有点道理，然后又开始怀疑以前的决定。我去给他解释，他又觉得我的有道理。我们公司老是这样折腾，大家觉得应该如何解决？ 最简单的解决：把他赶走 任何事情都不可能是完美的，缺点一定存在善意的提出自己的意见，是改进如果用缺点掩盖优点，... 阅读全文
摘要：
在论坛里看到很多人发牢骚，说薪水少，可在我看来，你们这样的人拿得到高薪才怪！我先问一句：这里有多少人是本科的？有多少人是正规本科的（不算自考，成考和专升本）？有多少人是有学位的？有多少有学位的是拿着网大排名前５０所大学的学位的？恐怕是少之又少吧！在中国，薪水和学位的关系对于应届生来说是绝对的，即使对于以后的发展，学位也很重要，要不那些低学历的人评职称为什么吃亏呢？你可以告诉我这不合理，不错，这确实... 阅读全文