漓泉绩效考核有感（一）

公开：

          在走廊的过道上，以非常醒目的方式列举出每个部门绩效考核的前两名，并附上考核明细和个人照片。在一个更大的地方则显示年度绩效先进的集体。

标准：

        将每个考核素质模型贴在墙上，而不是口号。感觉这更加实际，只要员工的素质有了提升，各种目标都容易达成。这让我想起一个故事：墙角有一架梯子，以前有一行标语：“此处危险，请小心！”，但事故依然时有发生，后来一管理学家实地考察后将这一行标语改为：“不用的时候，请将梯子收起来！”，效果果然不一样。我们在教育员工的时候不要光说口号，而是要实实在在的告诉我们的员工该怎么做？怎么做是正确的？怎么样才能取得更好的效果。所以我常在去给客户解决问题或者解决什么难题的时候，都会把员工带上，让他们身临其境的感受解决过程。回来在写一点总结，只有每个员工的效率都提高了，整个团队才会进步。