程序员面试建议

1.预备工作

凡事预则立，不预则废。给自己一个计划，列出找工作的时间范围，能接受的地点范围与工资范围，这样有目的地选择工作，就会有方向。不要慌，工作总是会有的，只是时间问题。

2.选好行业

男怕入错行，找工作，要找一个自己感兴趣的行业。面试前，可以提前看一下这家公司是做什么产品的，公司是甲方还是外包，如果是做公司自研产品的话，说明工作起来会有归属感！至于什么是归属感，看一下百度百科给的解释。当然，也不是绝对的，有些外包公司会人性化一点。

3.查看公司评价

朋友给我多次推荐看准网，当然不是打广告，这是一个评价公司的很好的网站，投递简历前最好上网看一下，员工离职后一般会在上面对公司进行评价。也希望更多人在上面客观评价公司，对别人也是一种参考。当然也不能以偏概全，有些公司只有几个人评价，不足以支撑整个公司员工的看法。

4.未来领导

技术面试官一般会是自己将来的直接领导，面试官的表现也是可以给自己一个参考，仔细考虑一下，在他手下做事是否可以提高自己的能力，是否可以见多识广学到东西，面试是双向选择的过程，不能只是一味地被选择。

5.面试题相关

厉害的面试官不直接给面试题，随机出题。较为厉害的面试，只出一两道网上搜不到的题，平时又接触不到的问题让你做。更厉害的面试官会随机出平时又用的比较多的问题，让你感觉既熟悉又陌生。

6.保持耐心

当一直没有消息的时候，不要自我否定，不要迷失自己，不然会很打击自己自信心，使自己进入恶性循环。状态不好的话，面试绝不会发挥正常水平！及时调整好心态！要始终相信有好工作好消息在后面等着呢！​

7.问好以下问题

1）试用期多久，试用期工资多少，如果说自己工作能力很强，要跟领导提一下能不能试用期少一段时间，试用期工资能不能不打折之类的；

2）社保、公积金按照什么基数缴纳，很多公司是按照最低工资缴纳，会说缴纳的少一点自己会多一点，但是还是尽量按照正常的来缴纳，反正一般落在手里的也不会少很多；

3）加班情况，一般没有加班费，会给餐补或者交通补贴。未来的很长一段时间都要在工作和生活之间徘徊，调休的话，大型的公司会记录每天加班多少小时再给调休。问清楚，不然有些公司会无限制让你加班，那就离秃顶不远了！

4）公司一年涨薪几次，以及每次涨薪幅度多少。好多人入职以后，就是拿死工资的，如果长时间工资没有增加的话，自己工作的动力会消减不少，一些公司会拿涨薪来提高工作积极性，确实是个很好的措施。

祝愿所有人都有一个好的工作。​