开展专栏,捕获技术热点,并深入分析,实践,提高自身水平和眼界!第一期开始。只摘录JAVA相关 存储 架构相关及程序员方法论。

  1. 2012年9月7日 丹尼斯·里奇纪念日龙书作者演讲
    地址:http://www.ituring.com.cn/article/14315
    看完有买书冲动,想跟着大师学学自己写个语言,更能认识里奇的伟大
  2. JavaOne 2012资料
    https://blogs.oracle.com/java/entry/javaone_content_available_for_free
  3. MIT算法导论公开课
    http://ocw.mit.edu/courses/electrical-engineering-and-computer-science/6-046j-introduction-to-algorithms-sma-5503-fall-2005/video-lectures/
    看着视频学,本年度要把这本书看完做完。
  4. 使用Hadoop分析twitter数据
    http://www.cloudera.com/blog/2012/09/analyzing-twitter-data-with-hadoop/
    微博很值得借鉴,有源码
  5. 大龄程序员该怎么办?
    http://blog.jobbole.com/26933/
    即将奔三,提高自身竞争力,必须努力。
  6. HDFS架构分析
    http://kazman.shidler.hawaii.edu/ArchDoc.html
    三大论文从宏观上解释原理,权威指南教我们怎么使用,怎么写MapReduce,怎么搭建集群环境,这个文档则从HDFS架构和源码角度进行深入分析。
  7. X公司和Y公司
    http://coolshell.cn/articles/4951.html

    Film Crews 。这种公司认为人是有相当高的智力和创造力的,是自己可以激发自己的(陈皓注:即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力),人们努力工作,并且可以享受工作(人们愿意为集体的目标而努力,在工作上会尽最大的努力,以发挥创造力,才智),就像孩子喜欢玩一样。 Film Crews 认为,每一个个体的自已专业能力,要远远优于那种被组织和协调出来的能力。因为经理不再代替每一个人,而树形的层次架构也不能很好的运作——人们不得不以比较复杂和形式合作才能把事搞定。工作职责变得非常地垂直——你需要具有从上到下的而比较宽泛的各种能力

    Widget Factories 想要去解决 怎么去激发被X理论所影响的人 。X理论由 McGregor提出,这个理论是说,一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标不关心,因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。于是,经理总是要去做他下属的工作。于是,基于这种前提下所思考出来的管理方式,很自然的就是——整个团队能够容易地被经理一个人所取代,这种团队中的每一个人都很容易被别人取代,在这种团队里,经理的工作能力不断地被加强。因些,这种公司一般使用树形层级的组织结构,而不是水平式的工作角色。

 



posted on 2012-10-11 10:00  架构师刀哥  阅读(162)  评论(0编辑  收藏  举报