一个苏州IT人的5年挨踢经历-------面试篇(之一)

      从进入大学到如今工作5年多，一直想写点什么记录下这十多年来自己的点点滴滴，倒不是为了给人看，或者让人来品头论足，更多的算是对自己的一个总结。也是对以后五年或十年的一种勉励。准备想从四个大方面来写，第一是前后所有面试的经历，第二是从在大学学习到踏入社会工作的一些积累和感悟，第三是个人薪酬的大概发展曲线，第四是对现状的总结和对未来的展望，感觉貌似涉及的东西比较多，也不知道一共会写成多少篇幅，反正都是跟着感觉走。好像高中以后除了恋爱那会写写情书，其他几乎没怎么写过东西，文笔是肯定很难满足各位的需求，凑活着看吧，少扔点鸡蛋就好。 

       进入正题之前，说明下自己的背景，毕业5年多，至今一直在苏州工作，算是个新苏州人，非985非211，一本本科，自动化专业硕士毕业，毕业后混迹IT圈，目前也顶多只能算是个吃住不愁的状态。好，闲话至此，进入正题。

第一章  一个IT人的面试杂谈

       前后应该面试过10个公司左右，我会把面试过的所有公司的经历呈现出来，有些我拿到offer没去，有些被拒了，当然里面也包含了我真正待过的公司，但对我待过哪些公司，涉及到个人信息保密，就不点名了。写的顺序完全都是打乱的，跟真实面试的时间顺序是不一致的。当然，所有都是在苏州的公司。还有我不是写面经，只是些经历。。。另外，所有面试都是骑驴找马的状态，没什么压力。。。

第一家,说谁呢，就从你开始吧，《苏州同方鼎欣信息技术有限公司》

        当时先是接到他们北京公司人事的电话，了解到苏州这个公司的一些情况，是帮富士相机做软件的，包含嵌入式和一些UI程序，完全外派在新区富士公司内上班，从面试的情况来看，更像是富士下属的员工，可能这也是日资企业很常见的工作模式吧。参加他们面试，其实没有太多想法，一是为了积累点面试经验，二是想验证下自己的实力。

        那边所有开发人员在一个办公室，大概30个人左右，到了后，先是笔试，都是嵌入式C方面的试题，好像有一个智力题和一份日语测试题，题目不是很难，都很基础，而且自己技术能力应付这种也还可以，估计测试成绩不错，所以马上进入面试。面试官是他们的课长和2个TL，还包括了一个富士公司的客户，都是中国人，开始是用日语交流的，都是些面试常见的问题，技术问题不多，略过不表。他们比较重视对加班的态度，貌似加班挺多，但是是有加班费的，好像是按照工资的一半来计算加班费的。面试气氛还不错，人都挺好说话的，结束的时候他们课长还单独给我介绍了他们的产品，并表明比较欢迎我加入他们。然后就是等他们北京总公司人事的通知。

        一点想说明的，他们北京人事的水平真的很业余，几次问的东西都让人不敢恭维~~~~~最后偶去没去，这里就不说明了，大家猜吧。

第二家，来个相对重量级点的吧，《华为》

       接到华为人事的电话，本来在苏州没有华为研发部门的，后来听人事说明，才知道华为会在苏州建个研发中心，好像是作为华为企业网业务总部，目前貌似还在筹建和招聘当中。虽然华为负面报道也很多，但是平心而论，作为一家中国公司做到华为目前的高度，确实也是我们每个中国人的骄傲。所以还是欣然答应面试邀请，也想见识下传说中的华为面试是怎么样的。结果呢？

        面试前，自己还是做了比较充分的准备，把有些概念性的，包括常用算法等都温故了一下，虽然不是说一定希望去，但是心里还是比较重视的。面试地点是在一个咖啡吧，包了一层楼，上午9点就开始，首先是笔试，拿到题，一看，吐血，3道很简单的题，而且只要在里面选一道做就可以，答完马上交掉。顺利进入技术面，技术面主要是介绍自己做过的项目，这个对我来说是信手拈来，基本没有问题。这点比较自信，自己聊到业务时，口才一向都不错，这一关也是顺利通过。然后等了会进入综合面，这里也只是问了下一些面试基本问题，比如为什么选华为，以前的一些离职原因等，这里面试官也跟我说明，估计华为开不了我期望的薪水，甚至开的很可能比我现有的薪水都要低些，让我有个心里准备，先考虑清楚。接着是人事面，人事只是跟我说明了下华为的薪资构成，并跟我一再强调我的情况在苏州其他公司发展可能都会存在瓶颈了，是不是考虑下华为，即使工资开始不够高，但他们强调几年后的股票和奖金分红。但对我来说，华为工作几年后才会有的股票和奖金都是浮云，风险太大，没有保障，而且自己也清楚不太可能在华为待上太多年，肯定吃不消啊！！主要还是想体验下，提高下自己。所以我心里也很清楚，自己的底线就必须保证在当前的收入线上下。最后是经理面也就是终面，先随便说了下，然后很快就进入关键的薪资问题，经理说我的背景和工作年限最多给我开10K（比当前收入低一大截），当时我心里直问候对方长辈~~~~，才这点都叫我来面试，我不是简历早就写明期望收入的啊。然后直接走人了。（当然，表面还是相当客气的，呵呵。最后他们人事还反复让我再考虑下）

        这里有几点我是想拿出来说明的。倒不是贬低华为，本人对华为还是挺欣赏的。只是亲身经历了的一些感受。首先是因为参加面试人多，华为的interviewer（不是interviewee）也挺多，估计有那么10个左右，但有那么几个，其实就是1个，素质貌似太差了，说话口头禅都是带爹妈的，一口粗话，然后碰到自己介绍来面试的或自己熟的就直接说不用笔试了，给人印象很差，而且显得很不公平。虽然就1个华为人那样，但给人感觉气氛就很不舒服。其次是笔试题，那个题目简单也就算了，居然都有严重的漏洞，编程题居然本身就存在漏洞，这个貌似太次了。还有，至少这次招聘的档次很低，估计都是招底层的人员，对人员素质也没有太高要求，据说苏州要大规模招人，所以随便在凑人数吧。因为照那种面试笔试的要求，正常人都不会有问题~~~~~~不是对华为，但是对这次华为的招聘还是挺失望的。

 

第三家，这次就上个小菜吧，《海瑞斯信息科技(苏州)有限公司》

        这是骑驴找马早期去面过的一家公司，简单说明下过程吧。首先是笔试，内容基本都是实际编程题，也有一些基本概念和流程图的东东，涉及到文件处理等内容，感觉笔试内容的可区分度不高，我也是答得七七八八，估计80%左右是有点把握的，其它有些涉及到一些具体API的使用，平时一般都是需要才去查下用法，所以只能凭记忆和感觉写了下。笔试完就直接是他们技术总监的面试，先是简单的自我介绍，然后对方直接就说到我的薪资要求他们肯定达不到，他们这个岗位最多开到8K，所以彼此也都不浪费时间了，over。

        感觉对方还是挺实在的，直接开门见上，不浪费大家时间，而且那位技术总监看上去也应该是个比较实在的技术人，虽然没有机会合作，但是从开始的人事接待到最后结束，总体印象还是比较顺眼的。公司工作氛围应该不错的，当然这只是主观第一感觉。