一个苏州IT人的5年挨踢经历-------薪资篇

第三章谈谈薪资

      谈到薪资发展，一方面它很简单，或许几个数据就可以概括清楚，另一方面，它也很敏感，因为涉及到个人，公司等很多问题，对发表的内容也不得不仔细斟酌。

.................................此处删除原文若干段....................................

1.跳槽有益于薪资发展，这是肯定的

       我知道这条在国外很多国家的IT圈子里是并不成立的，但是我认为在国内，跳槽确实是提高薪资的一个重要途径。
       首先，有一种现象可能很多人都碰到过，自己累死累活为公司为项目组轰轰烈烈的干了几年，却发现公司随便招了个人，工作年限不如自己，甚至岗位技术水平也不如自己，却反而待遇比自己还高。这种情况不仅仅发生在中小型的软件公司，在一些国内，甚至国际知名的IT大公司里同样存在，甚至发生的更多。这已经验证了一句话，薪资是跳出来的，这也是我身边很多人的看法，我也认同这种观点。一方面很多企业过多的关注于项目的维持，在项目人手不足，技术资源紧张的情况下，考虑的是尽快解决现有问题，而多少忽略了对现有人员的维持和平衡，另一方面，很多软件外包公司几乎等同于人力外包，因为很多项目是以人头来给客户计算费用的，只要多招到一个人就意味着可以多赚一个人的钱，这也直接导致对人员薪资平衡的忽视。在国内，否定跳槽等于是跟自己过不去。所以，在一个合适的机会，合适的时间，而你又有合适的理由的话，跳槽也许会是一个合适的手段。
   

2.跳槽有益于薪资发展，这不是绝对的

     在肯定跳槽能给我们带来薪资上的提高的同时，它也不可避免带来很多负面的影响，甚至会严重影响到一个人的职业生涯。
     首先，一些国际国内的知名大公司对跳槽这方面是相当关注的，从我每次面试中对每次跳槽的理由都是刨根问底的追问来看，重视程度可见一斑。除非你能给他们一个理由，或者你能表现出比其他应聘者明显的优势，否则就会直接影响到面试结果。当然，一些中小公司，私企民企可能会稍微忽略这方面，但是如果你希望能在一些知名公司发展的话，你就必须要多注意你的跳槽频度了。
       其次，职业生涯初期，适当合理的跳槽就像前面说的或许有益无害，毕竟很难保证自己第一份工作就是合适的，每个人都有再选择权，必须的，带来的也必定是薪资的上涨。但是，个人认为，这种上涨也是有限制的，或许每个人情况不同，限制的时间或范围会不同，但这种限制绝对是客观存在的。所以经常会听到或看到有些人第一次跳槽工资翻了翻，第二次跳槽又上了20%，但是第三次，第四次。。。。却一直在同一水平线上徘徊。这种情况应该很多。因为依据每个人的情况，当你的薪资达到一定水平时，就不再是跳槽可以带来上涨的了（特殊际遇的除外），这个时候需要的是找准一家合适的公司，好好积累，好好沉淀，经历一个新的从量变到质变的过程。

      最后，希望每个准备跳槽的人，都能够仔细审视一下自己，审视一下工作，因为一次变动很可能带给你一次飞跃，但是也可能让你丧失一次本有的难得的机会。