美国畅销书「自由工作者的国度」(”Free Agent Nation”)作者Daniel H. Pink指出:为自己工作的时代已经到来,在美国已有超过2千5百万人把自己视为「Free Agent」,”Free Agent Nation”逐渐成为一种新的社会运动主张。
面对21世纪激烈的职场竞争,不管你是不是freelancer,想要脱颖而出,你必须仿效「自由工作者」的想法(thinking like free agents),抱持自我雇用(self-employed)的心态,替自己的未来进行个人策略规划。
对自由工作者而言,努力工作、享受生活的权力,不是老板恩赐,也不靠组织的庇荫,驱动自己努力工作、认真生活的动力,来自于追求自我价值的实现,掌握工作生活的主控权(personal empowerment),以及持续自我学习与成长。
什么是「自由工作者的想法」?对自由工作者而言,成功是由自己来定义,采取目标导向、成果导向的工作态度,有自信、有策略、有计划、敢于行动,去追求甚至挑战自己想过的理想生活。
真正的自由工作者具备以下四种特征:
自我负责(I am responsible)
把自己视为一人服务公司,你的名字就是这家公司的品牌,把所有工作当成是你所接的专案,工作的焦点便会转移到如何把专案执行到excellent的程度,这就是你服务的价值,这些价值将直接或间接转换成你的身价与收入。
自由工作者会把工作视为「参与」,而非被雇佣,过程中会时时自我评估,我正在提供什么服务?我的客户是谁?客户真正的需求是什么?
建立社会关系网络(social network builder)
传统上班族的想法是,设法进入一家好公司,努力保住饭碗,而自由工作者则采取分散风险的作法,把职涯的风险分散到不同的专案、客户、技能与消费者,不再把一生幸福完全寄托在一家公司。
为了达成最佳的工作投资组合,对自由工作者而言,建立关系网络是一项非常重要的技巧与能力,除了努力建立公司内的人际关系网络之外,还要将关系网延伸到公司以外,努力累积、扩张专业与个人的社会关系网。
寻求各种合作机会(be a team player)
自由工作者把工作看成是参与各种「专案」(包含公司内外),团队合作往往是决定专案成败的关键因素,也会间接决定你的工作绩效与收入,因此,自由工作者除了专业的「硬技术」之外,必须具备团队合作力与领导力等「软技术」,才能成为优秀的专业人。
重视个人成长与专业发展(personal growth and professional development planning)
成功的自由工作者,明了要与市场上其他竞争对手形成差异化,必须透过不断学习,以建立自己的竞争优势。学习与成长是培养竞争优势的必要投资,自由工作者会努力争取持续性的个人成长与专业发展的机会。
「个人成长计划」是每一位专业人必做的功课,安排每天固定的阅读时间,每周不少于五天,每天不少于一个小时,选择工作、生活相关的书籍、杂志、录音带,进行终身学习。
「专业发展计划」是每位专业人的赢得的策略(strategy of winning edge),有计划性地主动争取参与各种挑战性的工作专案,定期参加专业课程与讲座,随时练习应用所学的专业技能,精益求精是专业人追求professionalism的精神。
羡慕自由自在的freelancer族吗?其实,不必辞去工作,只要换个脑袋,植入free agent的想法,你也可以成为”Free Agent Nation”的pro。