美国畅销书「自由工作者的国度」（”Free Agent Nation”）作者Daniel H. Pink指出：为自己工作的时代已经到来，在美国已有超过2千5百万人把自己视为「Free Agent」，”Free Agent Nation”逐渐成为一种新的社会运动主张。
面对21世纪激烈的职场竞争，不管你是不是freelancer，想要脱颖而出，你必须仿效「自由工作者」的想法（thinking like free agents），抱持自我雇用（self-employed）的心态，替自己的未来进行个人策略规划。
对自由工作者而言，努力工作、享受生活的权力，不是老板恩赐，也不靠组织的庇荫，驱动自己努力工作、认真生活的动力，来自于追求自我价值的实现，掌握工作生活的主控权（personal empowerment），以及持续自我学习与成长。
什么是「自由工作者的想法」？对自由工作者而言，成功是由自己来定义，采取目标导向、成果导向的工作态度，有自信、有策略、有计划、敢于行动，去追求甚至挑战自己想过的理想生活。
真正的自由工作者具备以下四种特征：
自我负责（I am responsible）
把自己视为一人服务公司，你的名字就是这家公司的品牌，把所有工作当成是你所接的专案，工作的焦点便会转移到如何把专案执行到excellent的程度，这就是你服务的价值，这些价值将直接或间接转换成你的身价与收入。
自由工作者会把工作视为「参与」，而非被雇佣，过程中会时时自我评估，我正在提供什么服务？我的客户是谁？客户真正的需求是什么？
建立社会关系网络（social network builder）
传统上班族的想法是，设法进入一家好公司，努力保住饭碗，而自由工作者则采取分散风险的作法，把职涯的风险分散到不同的专案、客户、技能与消费者，不再把一生幸福完全寄托在一家公司。
为了达成最佳的工作投资组合，对自由工作者而言，建立关系网络是一项非常重要的技巧与能力，除了努力建立公司内的人际关系网络之外，还要将关系网延伸到公司以外，努力累积、扩张专业与个人的社会关系网。
寻求各种合作机会（be a team player）
自由工作者把工作看成是参与各种「专案」（包含公司内外），团队合作往往是决定专案成败的关键因素，也会间接决定你的工作绩效与收入，因此，自由工作者除了专业的「硬技术」之外，必须具备团队合作力与领导力等「软技术」，才能成为优秀的专业人。
重视个人成长与专业发展（personal growth and professional development planning）
成功的自由工作者，明了要与市场上其他竞争对手形成差异化，必须透过不断学习，以建立自己的竞争优势。学习与成长是培养竞争优势的必要投资，自由工作者会努力争取持续性的个人成长与专业发展的机会。
「个人成长计划」是每一位专业人必做的功课，安排每天固定的阅读时间，每周不少于五天，每天不少于一个小时，选择工作、生活相关的书籍、杂志、录音带，进行终身学习。
「专业发展计划」是每位专业人的赢得的策略（strategy of winning edge），有计划性地主动争取参与各种挑战性的工作专案，定期参加专业课程与讲座，随时练习应用所学的专业技能，精益求精是专业人追求professionalism的精神。
羡慕自由自在的freelancer族吗？其实，不必辞去工作，只要换个脑袋，植入free agent的想法，你也可以成为”Free Agent Nation”的pro。
