摘要： 作为一个“质量保障”的角色，这个问题肯定会遇到，那么我就浅谈一下自己的看法吧。 谈到这个话题，也许很多人下意识会想到如何“甩锅”，想着如何把责任撇清。其实就我个人经历而言，这个方法虽然必不可少，但用的时候需慎之又慎，而且切不可常用。 因为一旦出现了质量事故，无论解释的多么天花乱坠，都于事无补，反而容 阅读全文

摘要： 今天早上看了一个帖子，介绍说谷歌、英特尔、领英这几家公司已经放弃KPI，专项OKR。好奇之下看了一下OKR的解释。看完之后，倒也不能说没有收获，只是感觉想在现在自己的部门里推行还有挺多难度。想了解的朋友点击此处。 作为测试部的leader，有时候不得不对部门里做一些强制性的要求和检查，不管怎么说，我 阅读全文

摘要： 在工作过程中，我们常常面临多个项目或者多项任务的情况，若不把任务梳理清楚，或者不把时间进行科学合理的评估，很容易造成时间不够用、测试不充分、进而领导不认可、自己辛辛苦苦不但得不到回报反而被黑锅压身的窘境。 该怎么办呢？ 说一下我自己的看法，抛砖引玉，希望各位看官多多交流。 每个测试员的工作都有大量的 阅读全文

摘要： 一、对开发人员的建议： 控制版本/补丁发布频率（重要） a) 版本交付间隔保证在2个工作日以上，尽量避免出现版本/补丁频繁交付导致的测试不充分。 b) 控制版本补丁数量，原则上除紧急补丁外，多个补丁合并发送。这样可以让测试人员对交付版本提供一个更准确的质量状况。 版本能按计划交付（重要） a) 根据 阅读全文

摘要： 这两个月陆陆续续面试了十多个应聘者，工作年限在半年到八年之间，但少有满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如鲠在喉。 我的要求高么？ 我的要求其实是：有还算不错的沟通能力，熟悉常见软件开发流程，有一定的需求分析、用例设计能力，会基本的linux和sql操作能力。有一些代码能力 阅读全文

摘要： 考核规划：在现有基础上，完善加减分项。明确具体指标和加减分标准。 考核项整体思路：根据团队和个人分别划分考核项，并将个人考核项分关键指标和非核心指标。 部门考核（红色代表核心指标）： 个人考核： 阅读全文

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摘要： 性能测试的意义和作用，说出因为性能不良造成的质量事故？ 如何进行性能测试，整体的性能测试流程是什么？ 确定需求-制定计划和策略-准备环境（干净的，数据）-编写脚本-设计测试场景-运行-监控执行-分析测试结果 性能测试的难点在哪里？如何克服？ 如何选择性能测试工具？ 如何确定性能测试团队的人力资源需求 阅读全文

摘要： 同一场景 1.小用户量的情况下测试 2.大用户量情况下的测试 分析的方法： 整个系统架构分析，系统响应时间消耗，利用图表分析 查看事务响应时间，通过事务摘要图分析事务响应时间，哪个消耗最大（通过小用户量和大用户量的响应时间分析，查看哪个事务响应时间最高），确定哪部分功能是性能的瓶颈，分析window 阅读全文