2016年5月9日
测试团队如何进行绩效考核
摘要： 考核规划：在现有基础上，完善加减分项。明确具体指标和加减分标准。 考核项整体思路：根据团队和个人分别划分考核项，并将个人考核项分关键指标和非核心指标。 部门考核（红色代表核心指标）： 个人考核： 阅读全文
posted @ 2016-05-09 13:17 张老师的小黑屋 阅读(2808) 评论(0) 推荐(0) 编辑