漂在等待离职的日子（八）

      临近离职的日子，就跟毕业的日子一样，同事们的关系仿佛跟同学的关系一样，每个细节每件事每个人都值得去珍惜。因为你不知道一旦离职之后是否还有多少机会再见到同事们。于是在这段日子里，所做的每件事都可以冠上“在这里的最后一次”来形容。于是事情做久了就会让人觉得有点惋惜，珍惜之情油然而生。

      当然，为了更好叙叙同事之情，畅谈一下这些日子的情感，抱怨一下这些日子的不满，聚餐是免不了的。我们将聚餐时间定在7号，还是常去的老厢亲，整个部门都去，唯独少了老大，这是我们刻意安排的。有老大在，很多事情都会不自由。

      这顿饭从6点多吃到十点半，是历史上吃饭时间最久的一次聚餐。大部分都在抱怨公司的种种垃圾条款，使劲调侃公司的种种搞笑事情，发泄心中不满的情绪。我发现我们部门非常可怜，作为IT一点自由都没有，很多东西都被限制的死死的。作为分公司的IT已经是最糟糕了，权限被去掉了一大半，然后在我们部门权限又被去掉了一大半，所以所做的事情都是在做杂事，没任何意思和前景的事情。很多事情我们看在眼里，心里都清楚，但作为IT人天生就是有那种与世无争的性格，所以也不抬回去争论太多，偏偏老大是嗓门高的人，不是神人是争论不过她的，所以我们都被死死压在底下干活。

      公司为了我们员工着想，实行弹性上班制。早上八点到八点半之间来上班打卡都不算迟到，不过下班时间从五点十分后要相应延迟。然后老大为了限制我们弹性上班，说是下班顺延的时间里都没在干活等，规定一个月内如果超过4次弹性上班，也就是八点后打卡就要罚款50元作为部门聚餐公费，超过8次就罚款100元，依此类推。这种条款也就我们部门想得出来，别的部门是怎么弹性就怎么弹性。我也曾经据理力争，奈何口才不行，所以理论不过。我们都知道这种条款是没道理的，但谁都没法声音压过上头。因为这种搞笑的条款，我很受不了。

      台企嘛，一般都会有几个台干在里面，所谓台干就是从台湾来的台湾人驻扎在台湾企业里。这些人才能先摆在一边，一进来工资一般都会比我们多好几倍，然后干活是我们的几分之一。年终分红的时候金额是我们的十几倍。我总觉得我辛辛苦苦赚的钱都被分给台干了。台干在公司里面权限和待遇非常高，没人能管得了，要来上班就来，不来就不来。因为这种狗日的不公，我很受不了。

      在老大眼里，你闲代表没事情做，所以要让你做一些。如果你周六没加班，也代表你没事情做。好了，一旦你被定性为没事情做，那你就会很惨，会被念叨得没完。然后周六如果你没加班，而且工作又没完成（不算及时），那么你更惨。也就是工作你及时完成了，老大会说你效率不太高；如果你工作不及时完成了，老大会说你没加班；如果你工作超前完成了，老大不会说你效率高而赞扬你，反而会说工作太少太闲。

      两个SAP维护人员这阶段一直在帮老大整昆山SAP上线的数据，现阶段按老大说法是有事情做，但一旦SAP上线了就代表没事情做了，然后就要帮程序员跟催开发进度，联系用户一起测试程序员开发的程序。我一直很奇怪ERP运维人员难道只有在系统上线之前有事情做，上线之后就没事情做了吗？老大说，如果上线之后有很多事情要维护，很多异常要处理，说明这个系统是烂系统。这句话是对的，但她理解的跟我理解的运维概念不一样。一个运维人员，在本工作和本模块里把一切事情做好，异常处理完毕，需求解决好就是OK，不管是否有事情做。哪怕整天上网，但本职工作和模块处理好好的，没啥异常发生，那他也是Well Done。以前在灿坤的时候，不忙的时候我们都在工作会议上报我们在学习或者处理常规事务，从来没有人找我们麻烦。

      什么是程序员？开发程序就是程序员了？老大看来，一个程序员要有定期出产程序才算是有绩效，否则就是没绩效没事做。我以前负责SAP程序，现在SAP趋于稳定，程序需求几乎没有了，然后我被派去做ASP.NET。我想，一旦ASP.NET也做好了是不是我们程序员要失业了？这是一件很搞笑的事情。老大就一直要拿我们跟公司工程部去比，哎哟，一个制造型企业，工程部和生产部门，以及销售和财务等都是至关重要的，而我们IT要跟这些部门比高低是一件很可笑的事情。IT部在企业里面永远都是后勤协助生产的部门，不要去跟研发部比。就好比如在软件公司，软件开发部门是第一一样的道理。

      累死的抱怨真的很多很多，在这里永远写不完。我从来没有抱怨过这么多，以前在灿坤，也不见得我会抱怨这么多。但抱怨归抱怨，有些事情总要去做的。反正我还有几天就闪人了，也就无所谓了吧~