2017年10月1日
多对多半结构化面试
摘要： 半结构化面试 是指面试构成要素中有的内容作统一要求，有的内容不作统一要求，也就是预先设计好的试题基础上，面试官中的主考官向应试者又提出一些随机行的试题。 面试技巧 对考生基本情况、性格特征、过往经历、专业素养、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提问非常多，以便考察考生对于专业的匹配度。落实到题目上 阅读全文
posted @ 2017-10-01 11:15 三门曾经 阅读(5149) 评论(0) 推荐(0) 编辑