这样的应届毕业生谁不想要？
现在好多大学生苦于自己自己找不到工作，怪企业要工作经验，还拿“我上学怎么会有经验？”来逃避自己的责任。
其实招聘的都知道应届毕业生没有工作经验，虽然招聘简章上写了要工作经验，只要应届毕业生合适，他们也是会要的。那为什么我就是不要你这个毕业生？
请看下边的简历：
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某某（男，21岁）
大专 无工作经验期望职位：程序员期望薪资：1000-2000元/月期望地区：石家庄
自我评价：
沟通能力强学习力强有亲和力责任心强阳光开朗善于创新
我是一个性格开朗，爱学习，并且学习能力强，一心一意做事 不懂就会问的男孩。我喜爱钻研技术。虽然我没有经验，但是我有吃苦肯学的精神，希望贵公司能给我一个机会！
学历教育
2010年09月-至今石家庄某学院软件技术
语言能力
英语：听说一般读写一般
专业技能
Excel：熟练3年经验
Word：熟练 3年经验
Java：一般2年经验
Oracle ERP：一般1年经验
SQL ：一般 1年经验
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像这种简历，我连面试机会都不会给你！为什么？因为看这样的简历就像在看一张白纸，一点价值都没有。我就奇怪了，怎么就是有些人连简历都做不好？
先说说专业技能这里。没有工作经验的人，最重要的就是专业技能这里。专业技能能够满足招聘企业的要求，企业自然会像你伸出橄榄枝。上边这份简历敢说熟练的竟然只有excel和word，你上了几年大学专业课就开office了？对于一个专业IT人员来说，office系列软件应用熟练是必须的，这个写到专业技能里，说不定还会减分。企业需要的你的java和SQL语言开发能力呢？——“一般”。对不起，虽然我是个一般的企业，但是我不要这么“一般”的员工。对自己专业知识都学不好的人，我怎么敢用？比起填写“一般”的人来说，填写“熟练”或者“精通”但却被面试官识破的人更让人担心。我就面试过一些学生，来的时候信誓旦旦的说自己数据库多么多么熟悉，在学校里做的项目自己就单独负责了数据库的开发等等，可是我来几道简单的sql题，立马露馅儿了，连增删改查都写不好。
撒谎出了错比诚实出了错更可怕！
有些人就要反驳了——“我们填了‘一般’你又不要，我们填了‘熟悉’你又挑毛病。我看你才有毛病！”对于这种人，我要问你，大学这么长时间不够你把这些东西学到熟悉的程度？你就不能真真实实的说自己把这些学好了？经验欠缺企业可以帮你攒，基础打不好，谁帮你打？我们只是想招到能够用心对待学习这件事的人。
再说说自我评价。我个人不喜欢看那些自我评价，因为我认为那都不可参考。你想说什么就说什么，我哪知道真假？是骡子是马，面试了才知道。就像上边这份简历，一个“爱学习，并且学习能力强”“喜爱钻研技术”的人连专业技术都学不好吗？而且我不止一次的发现，有的人的自我评价竟然一模一样——这里我用“竟然”是不是让某些HR笑话了？——像这种连自我评价都从网上download的人怎么敢用？一个连简历都不认真对待的人能认真对待工作吗？
这样的简历网上比比皆是，我并不是举的个例。
下面咱们来看个正面教材：
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莫同学的教育经历
2009年9月 至今 | 石家庄某学院 | 本科 | 计算机科学与技术
莫同学的自我描述
能够熟练使用Microsoft office和WPS office办公软件,如Word、Excel等。
掌握C++语言,C语言, SQL Server语言,自学java,有较好的编程基础。
熟练掌握VHDL语言以及相应的Quartus II软件。 熟练MFC windows编程。
熟练网络的层次以及wireshark的使用。
熟悉Dreamweaver语言以及用其制作网页。
熟悉软件测试知识体系,掌握QTP和LoadRunner的基本测试功能。
获得国家奖学金一次,国家励志奖学金两次, “自强不息优秀大学生”、
“十佳大学生”称号,
学年度获得“三好学生”荣誉称号三次。
获得校级一等奖学金六次。
参加全国计算机等级考试,取得四级网络工程师证书。 参加工信部软件测试从业考试,并顺利取得证书。
自我评价
本人积极勤奋,踏实,刻苦,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力。大学四年通过在校内外不断的兼职实践,与人沟通、组织协调、团队合作等方面的能力 都有了很大的提高。为人真诚守信,做事坚定执着,自信,具有很强的责任感。
莫同学的语言技能
普通话：较好
莫同学的证书奖项
证书名称：全国计算机四级证书 | 颁发时间：2012年9月 | 颁发机构：教育部考试中心
证书名称：大学英语六级 | 颁发时间：2012年6月 | 颁发机构：教育部高等教育司
莫同学的专业技能
C++ ：熟练 | 经验：3年
C ：精通 | 经验：3年
Dreamweaver ：一般 | 经验：1年
SQLServer ：熟练 | 经验：2年
VHDL ：精通 | 经验：3年
莫同学的项目/培训经验
2012年8月-2012年12月 | 软件测试服务外包
项目/培训机构：香港服务外包有限公司
项目/培训内容：主要内容：
软件测试的概念、意义、目的；
软件测试生命周期以及软件测试的原则，软件的版本；
软件测试的分类以及相关内容和使用范围，其中主要学习黑盒测试、压力测试、界面测试；
黑盒测试中主要练习等价类的划分，边界值分析，因果图等；
软件缺陷管理，软件缺陷的定义、表现形式、产生的原因以及怎样写好缺陷报告；
QTP：录制原理、录制方式和场合，检查点、同步点、参数化、事务，脚本编辑，多Action；
LoadRunner：录制原理、录制方式和场合，检查点、同步点、参数化、事务，Controller和Analysis
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这份简历很华丽。看了这简历哪个HR不心动？HR喜欢的学生的素质，这里都体现了。
1、 爱学习，自学能力强
2、 基础知识扎实
3、 有上进心
4、 其他的你还可以自己去发掘
没有经验其实也不那么重要，你的发展潜力，你的稳定程度才重要。企业不会要怎么教都教不会的人，也不会要教会了就跳槽的人。上边的简历自我评价的话和别人大同小异，但是它的真实度从自我描述、专业技能和获得的奖励都体现出来了。能获得这么多奖学金的学生一个学校也没几个。或者有些人说这些东西会有“暗箱操作”我只能说这是吃不到葡萄说葡萄酸的心理。一次成功或许偶然，次次成功和自己的努力绝对分不开。
结果我面试了这位女同学，简历内容属实。并且各科专业课成绩全部90分以上。交流也很好，当即就决定录取了。
你学习能力强？拿出事实来证明啊。在这里，学习成绩就是证明！哈佛有句校训：学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分——学习也无法征服，还能做什么呢？
当然，获得多次奖学金的人毕竟是少数，但是学习成绩你还是可以努力搞好的吧？至少简历上要让我看到你的学习力吧？空说谁都行，拿点实际的东西让HR感觉到你的上进心和学习力他们才会给你机会。什么？这都做不到？那你在家等着天上掉馅饼吧！
