摘要: 自己工作10+年了,大概5年前从技术转管理后,多少还是发现一些职场新人职业发展的问题。 表现惊艳的新人肯定有,这种人往往在学校里面或者进入职场后就养成了一些非常良好的做事方式和工作习惯,工作效率高,产出多,甚至很短时间内就可以带新人,年度最佳新人当之无愧。然而表现不到位的似乎更多一些,这些员工工作时间短(比如说应届毕业生或者不到两年)尤其性格内向的往往容易掉入错误泥潭,无法自拔,而这些错误的行为会对未来的发展造成非常负面的影响。 阅读全文
posted @ 2018-03-27 22:09 沐璟 阅读(3327) 评论(11) 推荐(33) 编辑