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摘要: 本文是 tracker.conf 配置文件的详细介绍。1 基本配置disable#func:配置是否生效#valu:true、falsedisable=falsebind_addr#func:绑定IP#valu:IP地址bind_addr=192.168.6.102port#func:服务端口#va... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 15:58 sandea 阅读(362) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 一种方式是通过调用ClientGlobal类的初始化方法对配置文件进行加载,另一种是通过调用API逐一设置配置参数。后一种方式对于使用Zookeeper等加载属性的方式很方便。1. 加载配置文件:1 String configFileName = "conf/dfs-client.conf"; 2... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 15:56 sandea 阅读(736) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 调用的API为:String[] upload_file(String group_name,//组名,不指定则可设为nulllong file_size,//文件大小,必须制定UploadCallback callback,//回调String file_ext_name,NameValuePai... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 15:55 sandea 阅读(1374) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 本文来自 诗商·柳惊鸿 Poechant CSDN博客,转载请注明源地址:FastDFS的配置、部署与API使用解读(2)上传文件到FastDFS分布式文件系统的客户端代码在阅读本文之前,请您先通过《FastDFS的配置、部署与API使用解读(1)Get Started with FastDFS》一... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 15:53 sandea 阅读(528) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 转载请注明来自:诗商·柳惊鸿CSDN博客,原文链接:FastDFS的配置、部署与API使用解读(1)入门使用教程1、背景FastDFS是一款开源的、分布式文件系统(Distributed File System),由淘宝开发平台部资深架构师余庆开发。该开源项目的主页是 http://code.goo... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 15:50 sandea 阅读(261) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 偶然邂逅朱老师的这张测试全景图,感觉不错。其实吸引我的地方更多的还是太极八卦图,莫道知音少,请看这张图!想不到朱老师对太极八卦也有所研究,看来无论从测试还是哲学思想上,都算我学习的前辈了!呵呵…… 本来没资质对此图指点、评价什么,为了便于一些入道新人的理解,简单做下注释: 1.测试指导思想除能力成熟 阅读全文
posted @ 2015-04-19 12:38 sandea 阅读(486) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 让Quality Center走下神坛--测试管理工具QC/ALM 和 RQM、Jira、TP、SCTM大PK 在写完了《让QTP走下神坛》之后,现在来谈谈测试管理工具,献给所有正在或打算做测试管理工作的同行。 当然,话题离不了Quality Center——但又不只是谈QC,我会结合对比各种主... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 12:36 sandea 阅读(2697) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 测试管理杂谈之理论篇管 理是一门艺术,是一种很深的学问。管理在我们日常生活中无处不在,大到国家的治理,小到个人自我时间的管理,可以说无时不有。管理有不同的层次,比较原始 的那种就是小孩犯了错,家长抬手便打,嘴里还不停地骂娘。当然较高地层次就是从思想上进行教育、引导。不过在很多人眼里,只有“打骂”才叫... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 12:32 sandea 阅读(192) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 【摘要】软件测试从哪里开始到哪里结束?中间要经过哪些环节以及各环节要注意哪些事项。本文就有关问题结合个人实际工作经验进行阐述,鉴于每个环节都可以做为一个专题来进行探讨,所以受篇幅和时间限制,本文对有关问题未做深入剖析,只做一个宏观上的介绍。【关键词】测试流程、需求分析、测试用例、测试计划、缺陷管理一... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 12:19 sandea 阅读(265) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 招聘总的原则:只招聘合适的人,合适的人做合适的事。比如你是硕士、博士,可能很优秀,但不一定适合。在招聘面试时,我们先要明确招聘什么样的人,比如有无工作经验,性别,学历等。其次,要考虑简历选择的人或者正在面试的人入职后适合做什么,他/她会对你的团队带来哪些好处,同时又可能产生哪些冲击、影响,比如性格太... 阅读全文
posted @ 2015-04-19 12:18 sandea 阅读(166) 评论(0) 推荐(0) 编辑
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