绩效
摘要：
自打公司上市之后，加工资就没痛快过，因为上市的时候正好赶上了金融危机。虽说老板全力争取，但还是每次都晚了几个月。这次比较严重的是这几个月里的离职员工数赶上前几年的总和。不知道是不是这一现象触动了老板，这次加薪的比例整体上还是超过往年，当然我不在此列。 我经常会想为什么公司每年都需要搞个绩效review呢？尽管绝大多数都是浮云。因为浮云是对于我们员工而言，但是对于公司来说却意义重大。 第一点是人力资源梳理。了解现有的团队的现状，通过一系列的指标和打分，反映出来一个团队和组织现在的人才结构，比如senior, middle, junior是不是合理，不是每个公司都欢迎所有人都是senior的，因. 阅读全文
posted @ 2011-08-02 22:39 秋实 阅读(386) 评论(1) 推荐(1) 编辑
